Nunca se puede equivocar con la motivación de los empleados. Los dueños de negocios inteligentes entienden la importancia de motivar a sus empleados y lo practican. Cuando motiva a su personal, lo alienta a dar lo mejor de sí mismo y ser más eficiente. El nivel de satisfacción que disfruta un empleado con su trabajo tiene un resultado directo en su nivel de productividad. Además, motivar a sus empleados mejoraría la reputación de su empresa y lo ayudaría a encontrar y retener buenos empleados.

Proporcionar un seguro de salud para su personal es una de las formas en que puede motivarlos. Demostraría que realmente te importa su bienestar. La mayoría de los países no hacen obligatorio que las compañías otorguen beneficios de seguro de salud a sus empleados, sino que lo alientan. También le recomendaría que brinde seguro médico a sus empleados por las siguientes razones:

10 Beneficios de proporcionar seguro médico a los empleados

1.Sería capaz de atraer y retener empleados de buena calidad

Al igual que está buscando a los mejores empleados, sus empleados están buscando sobresalientes empleadores también. Quieren empleadores que hagan que el trabajo valga la pena al proporcionarles beneficios adicionales. Si no desea seguir perdiendo a sus mejores empleados ante sus competidores, piense en cómo puede ofrecerles algunos incentivos adicionales, como un seguro de salud. Además, también podría atraer a empleados de mejor calidad porque a todos les gusta trabajar para los buenos.

2. Usted obtendría algunos ahorros impositivos: lo que gasta en obtener un seguro para sus empleados puede deducirse como un gasto comercial antes de impuestos, lo que significa que obtener un seguro de salud para sus empleados significa pagar menos impuestos.

3. Tener una fuerza laboral más saludable: Verá, el seguro de salud hace que sea más barato para las personas recibir tratamientos. También alienta a las personas a recibir atención médica preventiva. Por ejemplo, una persona que sabe que necesita un chequeo general del cuerpo al menos una vez al año puede posponerlo o postergarlo debido a la imposibilidad de pagar los costos médicos.

Pero cuando hay un seguro de salud para hacerse cargo de las facturas, se le recomienda que se haga un chequeo regular. Cuando proporciona un seguro de salud para sus empleados, pueden cuidarse mejor y prevenir enfermedades y, como resultado, tendrá una fuerza laboral saludable.

4. Gaste menos dinero: comprar seguro de salud para un grupo de personas es mucho más barato que comprarlo individualmente. Puede aprovechar esto para proporcionar un seguro de salud a sus trabajadores a un precio más barato en comparación con hacer que lo compren individualmente, lo que sería más costoso para ellos.

5. Mejorar la productividad del personal -: Hay muchas cosas que influyen en el rendimiento de los empleados. Entre estas cosas está la satisfacción laboral. Cuando un empleado está seguro de que tiene un trabajo bueno y estable, haría lo necesario para mantener ese trabajo. Se concentraría en mejorar en el trabajo en lugar de pensar en formas de conseguir otro trabajo.

Una de las cosas que los empleados buscan en una buena compañía es el bienestar del personal y los beneficios de los cuales el seguro de salud está en la parte superior de la lista. Puede alentar a sus empleados a que le presten un mejor servicio proporcionándoles un seguro de salud.Y dado que sus familias también están cubiertas, tendrían una vida laboral más equilibrada como resultado de la paz que disfrutan en el hogar.

6. Menos casos de absentismo: una de las principales razones por las cuales los empleados faltan al trabajo son las enfermedades y cuando los empleados no vienen a trabajar, crea una brecha que puede ser difícil de llenar. El trabajo no funciona sin problemas y muchas cosas pueden salir mal.

Ahora, no querrás ser un jefe malo al insistir en que los empleados enfermos vengan a trabajar cuando están enfermos o reemplazarlos solo porque se sienten enfermos por unos días. Sin embargo, puede prevenir estos casos asegurándose de que estén bien atendidos a través del seguro de salud. ¿Sabes lo que dicen sobre la prevención?

7. Aumenta la imagen de su empresa -: La forma en que sus empleados perciben su empresa es muy importante para su negocio. He visto casos en los que los empleados de una organización se han escondido bajo la cobertura de Internet para criticar a sus empresas y arruinar la imagen de su empleador solo porque no estaban satisfechos con sus condiciones de trabajo actuales.

También he visto situaciones en las que los empleados se puso de pie para defender a sus empresas. Todo depende de lo feliz que esté su personal. Ahora, podemos pensar que estas cosas no son importantes para los clientes, pero la mayoría de las veces; lo hacen y pueden conducir a la pérdida de clientes actuales y potenciales.

8.Menos casos de trabajadores agraviados y en huelga: una de las principales cosas de las que se quejan los trabajadores cuando protestan o se declaran en huelga es el escaso bienestar del personal. Cuando proporciona beneficios de salud adecuados para ellos, habría eliminado con éxito algunas de las cosas de las que sus trabajadores podrían quejarse en el futuro.

9. Disfrute de los créditos fiscales: Otro beneficio de proporcionar seguro médico para sus empleados es que disfrutaría de los créditos fiscales. Los créditos fiscales son una de las formas en que el gobierno alienta a las empresas a proporcionar seguro médico a sus empleados. Cuando obtenga un seguro de salud o pague primas, tendrá acceso a créditos impositivos de hasta el 35% que pueden usarse para reducir su carga impositiva.

10. Reduzca la rotación de empleados: los costos asociados con la contratación de nuevos empleados y la capacitación para el trabajo no son de ninguna manera pequeños. Es por eso que las empresas siempre quieren reducir la rotación de empleados al mínimo más mínimo. La rotación de empleados suele ser mayor en empresas con poco o ningún bienestar del personal y menor en empresas que ofrecen beneficios atractivos para los empleados. Puede reducir la velocidad a la que los trabajadores abandonan su empresa manteniéndolos felices y saludables siempre.

En conclusión, quiero que sepa que garantizar que sus empleados estén felices, sanos y seguros es muy importante y beneficioso para tu negocio.Puede ser costoso, pero los beneficios siempre superan los costos, por lo que siempre debe intentar hacer lo que sea necesario para compensar a sus empleados por su arduo trabajo a través de un programa sólido de bienestar del personal.