El éxito de un negocio depende en gran medida de la calidad de sus empleados. Esto explica por qué el proceso de reclutamiento es muy importante para cualquier empresa y debe manejarse con cuidado.
Al contratar nuevos empleados, existen muchos problemas legales y que pueden surgir. Y la mayoría de los dueños de negocios y reclutadores desconfían de estos problemas, a pesar de que los problemas pueden dañar la imagen de su negocio. Ya sea que esté reclutando empleados para su propio negocio o como reclutador contratado para otras compañías, debe evitar estos diez escollos legales y éticos comunes que muchos caen al contratar empleados.
10 Asuntos legales / éticos que surgen cuando Contratación de empleados
1. Discriminación
Este es, con mucho, el problema legal más común relacionado con el reclutamiento. Muchos dueños de negocios y reclutadores discriminan a los candidatos de una raza, tribu, nacionalidad, género, estado civil, religión, estado de salud y formación académica en particular.Aunque existen leyes estrictas en contra de esto, los reclutadores culpables no son llevados al libro porque la mayoría de las víctimas no saben que han sido discriminadas. Una buena manera de saber si está enviando señales de discriminación es cuando hace preguntas que van más allá de lo normal, como si una solicitante de empleo femenina está embarazada o no.
2. Nepotismo / amiguismo
Esto es cuando favorece a los solicitantes que son sus parientes cercanos, independientemente de si están calificados para el puesto o no. La mayoría de las veces, el nepotismo resulta de la necesidad de ayudar a los familiares desempleados. Y este impulso generalmente anula cualquier sentido de objetividad e imparcialidad por parte del reclutador.
El cronismo es cuando contratas a un candidato porque es tu amigo, y no porque es el más calificado para el trabajo. La única diferencia entre el nepotismo y el amiguismo es el beneficiario .
3. Extorsión
Algunos reclutadores que contratan para establecimientos corporativos mantienen conversaciones privadas con los solicitantes de empleo, exigiendo que paguen una cantidad específica de dinero para que sean elegidos para el trabajo.En algunos casos, el reclutador corrupto contacta al candidato que ya ha sido elegido para el trabajo antes de que la empresa haga lo mismo. Exige algo de dinero y envía señales de que debe decidir quién es elegido. Entonces, el candidato desesperado se apresuró a pagar el dinero, sin saber que iba a conseguir el trabajo incluso si no lo pagaba.
4. Pintar una imagen incorrecta del empleador
En un aviso de vacante de empleo o anuncio, el empleador es libre de destacar los diversos beneficios de trabajar para su organización como una forma de atraer empleados de calidad que serán un activo para la organización. Sin embargo, muchos reclutadores o dueños de negocios presentan beneficios exagerados como una forma de atraer candidatos experimentados y de alta calidad. Esto es simple engaño. Y es legalmente cuestionable.
5. Secuestro de empleados de los competidores
En un intento desesperado por aplastar a la competencia, algunas compañías se dispusieron a contratar a los empleados más valiosos de sus competidores. . Lo hacen mediante la asignación de beneficios irresistibles al puesto y hacen todo lo posible para que sus empleados objetivo sean conscientes del puesto de trabajo. Una vez que el empleado objetivo muestra interés en el puesto y lo solicita, la solicitud se acepta instantáneamente.
6.Reclutamiento de empleados no calificados
Muchos reclutadores son culpables de acelerar el proceso de contratación para superar el plazo establecido por la administración de la empresa. Dado que se perderán todos los elementos de escrutinio y sentido común, tales reclutadores de bajo presión terminan contratando candidatos incompetentes.
7. Cambiando algunas de las responsabilidades laborales después de la contratación
Un buen aviso de vacante laboral debe resaltar claramente, y explicar donde sea necesario, los roles que debe desempeñar el candidato elegido para ocupar el puesto vacante. Sin embargo, no es raro que los empleadores presenten responsabilidades nuevas o adicionales para ser manejadas por el candidato elegido. La mayoría de las víctimas generalmente prefieren mantenerse al día con las demandas, ya que temen no recibir otras ofertas fácilmente si deciden renunciar al puesto.
8. No responden las preguntas relevantes de los solicitantes
No está fuera de lugar que un solicitante de empleo haga preguntas sobre por qué el anterior titular del puesto vacante tuvo que renunciar al puesto. No responder a tales preguntas generaría una señal de alerta y enviaría señales erróneas sobre la compañía.
9. Solicitar una tarifa de solicitud a todos los solicitantes
Aunque no es común para empleadores o reclutadores para exigir una tarifa de solicitud específica de los solicitantes de empleo, algunas compañías hacen esto como una forma de enriquecer su propio bolso.Esta práctica poco ética es común en países donde el desempleo y la indisciplina son abundantes.
10. Intentar ofrecer el menor salario posible
Otra práctica común de contratación poco ética es preguntar la cantidad mínima que un solicitante de empleo estaría dispuesto a aceptar si fuera elegido para el trabajo. El objetivo de los reclutadores aquí es obligar a los reclutadores a solicitar un pago que esté muy por debajo de los estándares del mercado, en un intento por reducir los costos tanto como sea posible.
