Asegurar o no asegurar: lo que necesita saber sobre asegurar a sus empleados

Muchas pequeñas empresas y startups siempre están buscando formas de mantener los costos bajos, especialmente hasta que se establezcan como empresa. Uno de los gastos que a menudo se pasan por alto es el seguro de alta calidad para los empleados. Si bien la reducción de costos en seguros puede ahorrar una cantidad significativa de dinero anualmente, puede ser más costoso y arriesgado a largo plazo.

¿Se requiere que las empresas brinden seguro?

Idealmente, cada empresa proporcionaría un seguro para sus empleados y, a su vez, todos los empleados tendrían una cobertura de alta calidad más que adecuada para ellos y sus familias. En realidad, muchas empresas pequeñas y nuevas no tienen un presupuesto para seguros. La mayoría de las veces, no es que las empresas no quieran proporcionar un seguro, simplemente piensan que no pueden hacerlo.

Las empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo no están obligadas a ofrecer atención médica a sus empleadores. Si bien estas son buenas noticias para las nuevas empresas o pequeñas empresas que están tratando de recortar algunas esquinas financieras, hay algunas razones por las cuales las empresas con menos de 50 empleados aún pueden querer ofrecer un seguro.

  • Crédito fiscal para la salud de pequeñas empresas:
    las empresas que brindan cobertura pueden calificar para un crédito fiscal equivalente al 50 por ciento de las primas.
  • Empleados de alta calidad y a largo plazo: es más probable que las empresas que ofrecen seguros tengan empleados calificados que permanecerán en la empresa a largo plazo.
  • Lugar de trabajo más feliz y productivo:
    la investigación revela que los empleados que se sienten atendidos y valorados en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de ser empleados leales. Los empleados con seguro también son más felices y más productivos en el trabajo.
  • Ofrecer un seguro puede ayudarlo a reducir otros costos: algunos empleados prefieren tener una cobertura de seguro que un salario más alto. Dependiendo de su negocio y su presupuesto, puede ser más rentable ofrecer un seguro que ofrecer un salario más alto.

Protección de empleados con seguro de compensación para trabajadores

Si bien las pequeñas empresas tienen la opción de proporcionar seguro médico a sus empleados, el seguro de compensación laboral no es una opción. El seguro de compensación para trabajadores está diseñado para proteger a los empleados en caso de que ocurra una lesión en el trabajo.

Si un empleado se lastima en el trabajo, su lesión o enfermedad puede calificar para beneficios que cubren el costo de la atención y perdí días de trabajo. Ya sea que tenga dos empleados o 20, es esencial contar con la compensación de los trabajadores.

Si bien muchos propietarios de negocios asumen que el seguro solo está diseñado para beneficiar a los empleados lesionados, también puede protegerlo como propietario de una pequeña empresa .A pesar de que manejar las reclamaciones de compensación de los trabajadores puede llevar mucho tiempo y ser estresante, el seguro puede evitar que un empleado lesionado en el trabajo lo demande. El seguro de compensación para trabajadores es más rentable que enfrentar los honorarios legales en un reclamo contra usted de un empleado.

Elección del seguro para su negocio

Selección de seguro para sus empleados pueden ser un poco desalentadores. Trabajar con un corredor de seguros puede ser útil, pero asegúrese de trabajar con alguien que se especialice en planes de pequeñas empresas. Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores también puede ayudarlo a comprender los beneficios y todo lo que necesita saber para proteger su negocio y sus empleados.

Nunca seleccione un plan de seguro “solo para terminar con esto”. Tomarse el tiempo para investigar y elegir un plan que lo beneficie a usted y a sus empleados valdrá la pena el trabajo y el tiempo a largo plazo. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al buscar un seguro:

  • ¿Cuál es la cobertura?
  • ¿Cuál es la red de proveedores de atención médica?
  • ¿Cuáles son las primas, deducibles y copagos?
  • ¿Tienen sus empleados opciones?
  • ¿Qué beneficios son esenciales?

En caso de duda, pregunte a sus compañeros propietarios de empresas de nueva creación para ver qué tipo de seguro ofrecen a sus empleados. También puede tomarse un tiempo y hablar con sus empleados sobre qué tipo de seguro desean y cuánto están dispuestos a pagar por su cuenta.

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