Necesita excelentes manos para trabajar y administrar su negocio en su nombre e incluso la distancia no debería ser suficiente para interponerse en el camino de eso. Ahora se ha vuelto muy fácil realizar la evaluación del trabajo de los empleados por teléfono para que sea más fácil para el empleador y el empleado aprender unos de otros sin ningún tipo de estrés en ninguna de las partes.
La mayoría de las compañías usan entrevistas telefónicas como pre Criterios de selección especialmente cuando hay toneladas de solicitantes. Puede eliminar fácilmente y reducir el número de solicitantes utilizando una técnica de entrevista telefónica. No puede aprender todo lo que posiblemente necesite saber para tomar una decisión informada sobre un candidato. Sin embargo, una entrevista telefónica puede ayudarlo a decidir algunas cosas sobre un candidato, tales como:
6 maneras en que las entrevistas telefónicas pueden ayudarlo a evaluar mejor a los solicitantes de empleo
- Experiencia-: puede aprender qué tan experimentada y calificada es esta persona para administrar y administrar su negocio chateando con él por teléfono.
- Habilidades de comunicación : cada empleado debe poseer buenas habilidades de comunicación para poder conversar con los clientes y otros socios comerciales. El currículum vitae de una persona puede no revelar mucho sobre sus habilidades de comunicación, pero una entrevista telefónica seguramente lo hará.
- Habilidades de pensamiento estratégico: necesita a alguien que pueda pensar de pie y una entrevista telefónica también es capaz de revelar si un candidato es un pensador estratégico o no. Si le hace preguntas y él les proporciona respuestas inteligentes justo a tiempo, obviamente puede pensar estratégicamente incluso en las situaciones más difíciles, pero si tiene que consultar a Google primero, entonces probablemente debería pasar al próximo candidato. Y sí, sabría que consultó a Google si de repente se le ocurren respuestas que inicialmente no tenía, minutos después.
- Nivel de seriedad -: la disposición de una persona y La respuesta durante una entrevista telefónica podría decir mucho sobre si se toman en serio la obtención del trabajo o no. De esta manera, podría evitar perder el tiempo y clientes poco serios.
- Honestidad-: La primera forma de evaluar la honestidad de un empleado es hacerle preguntas sobre su CV. Si le hace preguntas y sus respuestas no coinciden con lo que ha escrito, entonces algo es sospechoso.
- Eliminación-: Por último, podría eliminar tantos candidatos que no califiquen para pasar a la etapa de entrevista física y también ahorrarse mucho tiempo y energía.
Sin perder tiempo, analicemos las formas en que puede obtener lo mejor de una entrevista telefónica y terminar con el candidato perfecto.
11 pasos prácticos para realizar una entrevista de trabajo por teléfono
1. Haga preguntas -: Primero, debe prepararse adecuadamente para la entrevista desarrollando un conjunto estándar de preguntas que le hará a los candidatos. También debe tener un sistema de puntuación estándar en caso de que se trate con varios candidatos. Esto ayudaría a facilitar su proceso de selección.
2. Pruebe sus preguntas : si no tiene experiencia en entrevistas telefónicas, es posible que desee obtener las opiniones de otras personas sobre las preguntas que ha desarrollado. Además, es posible que desee practicar primero para no ponerse en una posición incómoda durante la entrevista.
3.Registre sus pensamientos: debe tener un bloc de notas listo con usted, que usará para registrar sus pensamientos y opiniones sobre cada candidato para que no se olvide después de la entrevista.
5. Aprenda sobre el candidato: Antes de realizar la entrevista, obtenga el Curriculum Vitae de los candidatos y aprenda algunas cosas sobre él. Esto le daría una idea clara del tipo de persona con la que está hablando y qué preguntas debe hacerle a esta persona.
6. Presente a la empresa : después de la discusión inicial, que tiene como objetivo tranquilizar tanto al entrevistador como al entrevistado; Lo siguiente que debe hacer es proporcionar una breve descripción sobre la compañía que ayudaría al candidato a comprender algunas cosas sobre su negocio.
7. Proporcione una breve descripción del trabajo: También ayudaría si el candidato tiene información básica sobre lo que se le exigiría que hiciera si finalmente se contrata. No desea pasar tiempo entrevistando a alguien y ofreciéndole un trabajo y, al final del día, descubre que el cliente no está dispuesto o no puede realizar las tareas que debería realizar.
9. Sea breve: una entrevista telefónica debe ser lo más simple y breve posible. Debe intentar lo más posible no exceder los 30 minutos con un candidato. Puede programar el tiempo que va a dedicar a cada pregunta e informar al candidato de antemano cuánto tiempo llevará la entrevista para que pueda despejar su horario y concentrarse en la entrevista mientras dure.
10. Permita que el candidato también haga preguntas: Sí, el mercado laboral es difícil en este momento y la mayoría de los candidatos saltaría a cualquier trabajo que se les ofrezca, ¡Falso!Los candidatos aún quieren saber sobre la compañía con la que quieren trabajar antes de tomar una decisión. Quieren saber si la empresa tiene potencial de crecimiento, si la empresa los ayudaría a alcanzar sus objetivos y, lo más importante, si la empresa tiene una buena reputación. Hay tantas cosas que pasan por la mente de un candidato durante una entrevista y debe darle al candidato la oportunidad de expresar algunas de estas cosas.
11. Deje una buena impresión: no importa si el candidato pasó la prueba o no, siempre deje una buena impresión sobre su empresa con el candidato porque quién sabe, es posible que no sea un empleado potencial, pero seguro que puede convertirse en cliente algún día.
