Cómo reclutar agentes inmobiliarios para su empresa

En todo el mundo, la industria de bienes raíces es tal que ha seguido registrando Un gran boom. Los expertos en inversión siempre aconsejarían que el verdadero McCoy en inversión es el sector inmobiliario. Esto se debe a la forma en que las propiedades aprecian las horas extra, lo que provoca un aumento de las ganancias para los inversores.

Es por esa razón que los agentes inmobiliarios han seguido saturando la industria. Sin embargo, la verdad es que siempre están sonriendo al banco ya que las ganancias están en gran medida aseguradas cuando puede satisfacer las demandas de sus clientes. Antes de profundizar en lo que trata este artículo, sería apropiado ver de qué se trata el negocio inmobiliario.

• Una muestra de plantilla de plan de negocios de agencia inmobiliaria

Un negocio inmobiliario o una empresa de corretaje es una empresa que participa en la compra y venta de bienes inmuebles y propiedades. El éxito de una empresa de bienes raíces depende del desempeño de los agentes vinculados a la empresa; Es por eso que se debe tener cuidado en el proceso de reclutamiento para garantizar que solo se recluten las mejores manos en la empresa.

Los deberes de un agente de bienes raíces son numerosos, entre los cuales está; comercializar la firma de corretaje a clientes, especialmente a aquellos que desean vender sus bienes inmuebles. También es deber del agente buscar compradores y presentarles la propiedad, al mismo tiempo que les presenta los motivos para comprarla. Otras responsabilidades con las que se enfrenta un agente de bienes raíces incluyen; siguiendo las transacciones, preparando panfletos y folletos con detalles explícitos de la propiedad inmobiliaria en venta.

Antes de analizar cómo reclutar a un agente de bienes raíces, es importante que busque los siguientes rasgos de carácter en un empleado potencial. Son la capacidad de comunicarse de manera efectiva, la automotivación, la capacidad de cumplir objetivos, así como el espíritu de trabajo en equipo. Ahora al negocio en cuestión; ¿Cómo puedes reclutar este tipo de persona?

6 pasos para reclutar agentes inmobiliarios inteligentes para su empresa

1. Ponga un anuncio de reclutamiento

La primera regla general es que debe colocar un anuncio de reclutamiento en la sección de anuncios de periódicos y publicaciones populares.Los anuncios deben ser lo más específicos posible para atraer solo a las personas adecuadas calificadas para el trabajo y eliminar las pérdidas de tiempo.

También puede considerar navegar por Internet. Si hay alguna certificación específica, calificación educativa o experiencia que desea que tenga su agente ideal para la empresa, menciónelo en el anuncio. Las palabras vagas en su anuncio de empleo pueden atraer más pérdidas de tiempo no calificadas y serán estresantes para buscar lo mejor.

2. Calificaciones

Después de enviar el anuncio, las personas que cumplan los requisitos estipulados en el anuncio comenzarán a enviar sus CV y ​​carta de presentación para el empleo. En esta etapa, debe revisar todas las cartas de presentación y los CV enviados para evaluar a aquellos que no cumplan con los requisitos y calificaciones que estipuló en su anuncio.

Además, tenga cuidado con las licencias de bienes raíces; cualquier agente que solicite el trabajo sin una licencia de bienes raíces queda automáticamente descalificado porque no puede ejercer sin la licencia. El siguiente paso es invitar a las personas que califican en esta etapa a una entrevista; una entrevista oral individual es siempre la mejor.

3.Elija lo mejor del lote

Fije una fecha para entrevistar a los solicitantes que pasan por la etapa de verificación. La entrevista oral no debe ser solo sobre preguntas básicas de bienes raíces, debe incluir preguntas personales para darle una idea de la personalidad de los solicitantes. Recuerde incluir escenarios de la vida real durante la entrevista para obtener agentes que funcionen bien en el mundo real.

4. La experiencia cuenta: asegúrese de elegir la experiencia sobre la calificación en cualquier momento. Siempre considere a los solicitantes con experiencia a aquellos con una calificación justa Una persona con experiencia en ventas en cualquier otro campo lo hará bien antes en la industria de bienes raíces.

5. Haga su verificación de antecedentes

Después de hacer su elección de candidatos; debe verificarlos a fondo para asegurarse de que no tengan antecedentes de delitos o violencia. Puede emplear una compañía de verificación de antecedentes para llevar a cabo una verificación exhaustiva y ejecutar sus huellas digitales a través de su base de datos; los controles básicos incluyen; Delito de tarjeta de crédito, confirmación de calificaciones, verificación de licencia.

6. Capacitación

Esta es la etapa final involucrada en el proceso de reclutamiento. En esta etapa, debe brindar una capacitación intensiva a sus agentes reclutados para darles una buena ventaja, especialmente si la persona es nueva en la industria de bienes raíces.

Asegúrese de no comprometer ninguno de Los pasos y pautas que se han dado.Hacer esto sería en gran medida equivalente a no hacer las cosas bien. También puede considerar buscar otras cosas personales.