¿Está interesado en comenzar una agencia de reclutamiento? ¿Tienes la habilidad de detectar personas con talento? ¿Necesita una muestra de una plantilla o directriz del plan de negocios de la agencia de contratación ? Si respondió SÍ a cualquiera de las preguntas anteriores, le aconsejo que siga leyendo.
Una agencia de reclutamiento, también conocida como agencia de personal o agencia de empleo, es una de las empresas a prueba de recesión de más rápido crecimiento del siglo XXI. Esto se debe al rápido aumento de la tasa de desempleo mundial. Puede aprovechar esta tendencia y ganar dinero para sí mismo conectando genuinamente a los solicitantes de empleo con compañías que tienen vacantes de trabajo.
Incluso puede ir más allá al realizar el ejercicio de selección, la entrevista y todo el proceso de contratación de trabajo en nombre de organizaciones corporativas. Otra buena razón por la cual comenzar una agencia de contratación de personal es un buen movimiento es que las empresas están buscando formas de reducir sus costos operativos y una de esas formas que consideran es reducir el gasto en recursos humanos.
En lugar de manejar las necesidades de recursos humanos internamente, las empresas ahora están subcontratando tales tareas a las agencias de reclutamiento; con fines de eficiencia y ahorro de costos. ¿Quieres comenzar tu propia agencia de reclutamiento? ¿Estás buscando pautas que te ayuden a comenzar ? Luego siga leyendo:
Inicio de una plantilla de plan de negocios de muestra de la Agencia de reclutamiento
1. Elija un nicho
Es importante decidir sobre el tipo de agencia de reclutamiento que le gustaría iniciar y la industria a la que desea servir. Por ejemplo, puede optar por servir a la industria bancaria o la industria de producción de alimentos y bebidas. Cada una de estas industrias es diferente y única en sus necesidades de personal. Por lo tanto, tendría que seleccionar la industria a la que le gustaría servir.
2. Espiar a sus competidores -: espiar a sus competidores le daría una idea amplia de cómo funciona el negocio.
3.Reúna experiencia en reclutamiento
La búsqueda del empleado perfecto para ocupar puestos vacantes requiere muchas habilidades y un conocimiento perfecto de las estrategias de reclutamiento. Si nunca ha trabajado para una agencia de reclutamiento o no tiene absolutamente ninguna idea de cómo se maneja el negocio, es recomendable que se registre para una pasantía en una agencia de reclutamiento bien establecida para obtener capacitación.
4. Desarrolle sus habilidades
Como reclutador, pondrá a prueba la inteligencia del candidato; por lo tanto, debe construirse para poder manejar las tareas. También debe ser capaz de reconocer talentos en bruto y la mejor opción para cada puesto de trabajo.
5. Evalúe sus costos iniciales
Iniciar una agencia de contratación no es barato. Deberá pagar a su personal, comercializar su negocio, asegurar su negocio y asumir todo tipo de gastos comerciales. Esto significa que tienes que estar preparado financieramente. Haga una lista de todas las cosas que necesitará para iniciar el negocio y cuánto le costaría.
6. Leyes de reclutamiento de investigación : existen leyes que guían el reclutamiento en todos los estados y también en algunas industrias. Para asegurarse de no violar ninguna ley, debe estudiar todas las leyes y familiarizarse con ellas.
7.Obtener licencia comercial -: averigüe si hay licencias que debe obtener para administrar una agencia de contratación en su área local y obtenga todas las licencias necesarias.
8. Investigue las leyes de empleo
También hay leyes que guían el empleo en todos los estados que debe conocer. Por ejemplo, existe la ley de igualdad de oportunidades en el empleo que establece un equilibrio entre el número de hombres y mujeres que trabajan en una organización y también hay leyes discriminatorias que protegen a los discapacitados y los discapacitados físicos en lo que respecta al empleo. Existen varias de esas leyes y para asegurarse de que no está incumpliendo ninguna, debe conocerlas.
9. Elija una ubicación para ubicar su negocio -: Seleccione una ubicación muy visible para su negocio que sea accesible para sus clientes y solicitantes de empleo.
10 . Regístrese en algunas compañías -: También debe registrarse en algunas compañías como reclutador oficial para que cuando haya una vacante, se contacten con usted para ayudarlo a cubrir el puesto.
11. Elaborar un plan de negocios y marketing
Deberá trazar planes para crear conciencia sobre su negocio. Haga una lista de las empresas que le rodean y envíe una carta de presentación bien escrita para presentarles sus servicios y asegúrese de hacer un seguimiento de la carta. También puede considerar colocar anuncios en periódicos o publicitar sus servicios en Internet.
12.Cree un sitio web comercial
Si desea iniciar una agencia de contratación en el mundo empresarial actual, es imposible hacerlo sin un sitio web. Su sitio web sería su medio para anunciar ofertas de trabajo.
También sería su medio de recibir el currículum vitae del solicitante y clasificarlo. A veces, incluso es posible que deba realizar pruebas y entrevistas en línea para los solicitantes.
13. Contratar personal de apoyo
Hay mucho trabajo por hacer en una agencia de contratación; por lo tanto, necesitará personas que lo ayuden con algunas de las tareas. Sin embargo, debe asegurarse de contratar a personas que ya tienen experiencia en una empresa de contratación.
14. Seguro -: necesita obtener servicios de seguro para su negocio para cubrir cualquier tipo de responsabilidad.
15. Abra una cuenta bancaria comercial
Su cuenta bancaria se usaría para recibir el pago de sus servicios de sus clientes, por lo que es recomendable abrir una cuenta bancaria con el nombre de su empresa y separar su cuenta personal de su cuenta comercial.
Equipos necesarios para iniciar su agencia de reclutamiento
- Un espacio de oficina con una sala de conferencias y un espacio de recepción donde se recibirían los solicitantes y se realizarían entrevistas.
- Una computadora
- Software de prueba
- Impresoras, máquinas de fax y fotocopiadoras.
- Un teléfono
- Suscripción a Internet
- Una tarjeta de negocios
¿Cuánto dinero ganaría con su compañía de reclutamiento?
Como reclutador, la empresa para la que está contratando le pagará y no el solicitante. Sus cargos serían un cierto porcentaje del primer salario anual del candidato exitoso o una tarifa fija dependiendo de su acuerdo con la empresa. Estos porcentajes podrían estar entre 15-20%. El ingreso anual promedio de un consultor de reclutamiento es de entre $ 65,000 y $ 75,000.
Si desea iniciar una agencia de reclutamiento y le resulta difícil pagar los costos mínimos iniciales de $ 2,000, puede comenzar una casa
puede aprovechar el poder de Internet llevando a cabo todos sus negocios en línea y cuando sea el momento de entrevistar a sus clientes, ¡tiene Skype y su teléfono al rescate!
