¿Tiene un negocio de atención médica en el hogar y necesitas contratar cuidadores? En caso afirmativo, aquí hay 5 mejores lugares para reclutar cuidadores para su negocio de atención médica en el hogar.
Podemos estar totalmente de acuerdo en que cuando un ser querido está enfermo o necesita atención domiciliaria las 24 horas, los miembros de la familia dentro del hogar asumen la responsabilidad. Pero, cada vez que se necesita atención a largo plazo, tal arreglo puede inducir tensión en las relaciones familiares. Tenga en cuenta que este tipo de estrés y tensión puede no ser un factor si la atención la proporciona un profesional remunerado.
Simplemente significa que encontrar el cuidador adecuado para su ser querido puede marcar una gran diferencia en su calidad de vida. Un cuidador bien calificado puede brindarle la tranquilidad de saber que las necesidades de su ser querido se satisfacen de manera regular al tiempo que le brinda más tiempo para ocuparse de las tareas laborales, sociales y personales. Además, elegir a la persona adecuada para el trabajo le permite a su ser querido recibir aspectos de la atención que tal vez no pueda brindarle personalmente.
Incluso si no es para el cuidado personal sino para su negocio de atención médica en el hogar, el El cuidador adecuado facilita la vida y los negocios. La razón más importante por la que es muy importante es que comprenda la base para encontrar el cuidador adecuado para sus necesidades. Afortunadamente, encontrar al cuidador adecuado solo requiere unos pocos pasos simples. Siga leyendo mientras explicamos los mejores lugares para encontrar buenos cuidadores y cómo hacerlo.
5 mejores lugares para reclutar cuidadores para su atención médica domiciliaria
Según informes de la industria, la rotación de cuidadores está creciendo rápidamente, y cualquiera en este negocio entenderá la lucha constante por encontrar y retener cuidadores de calidad para su agencia de atención domiciliaria. Tenga en cuenta que para mejorar su retención, debe comenzar por encontrar candidatos de calidad a través de métodos de reclutamiento diversos y regulares.
1. Open House
En su búsqueda para conseguir cuidadores calificados y confiables, puede hacer que vengan a usted organizando una jornada de puertas abiertas. Puede organizar un gran evento durante un par de horas o convertirlo en un evento continuo publicando un letrero de «Contratar ahora: Solicitar adentro» fuera de su edificio.Estos eventos le permiten ver a los candidatos en persona y descubrir cómo actúan en un entorno grupal.
2. Video
La innovación se está convirtiendo en el orden del día. Pensar fuera de la caja cuando se trata de publicidad será de gran ayuda para satisfacer sus necesidades. Si sus métodos habituales no arrojan resultados, puede intentar hacer un video divertido que muestre la cultura de su empresa.
Tenga en cuenta que los videos proporcionan una forma atractiva de mostrar a los posibles solicitantes lo que pueden esperar de trabajar con usted. Es una manera perfecta de resaltar de qué se trata y enfatizar su premio de Empleador de Elección y otras distinciones.
3. Ferias de empleo
Puede encontrar cuidadores adecuados contactando universidades locales y escuelas de enfermería y preguntando sobre próximas ferias de empleo. Tenga en cuenta que estos son lugares maravillosos para explorar personas que necesitan trabajo y buscan experiencia de primera mano. Si no hay ferias de carreras en el horizonte, también puede preguntar sobre la presentación durante una clase o dar una conferencia sobre atención domiciliaria para hacer contactos e interesar a los posibles solicitantes.
4.En línea
También tenga en cuenta que publicar en línea en esta era es sin duda la forma más simple y rápida de reclutar candidatos. El informe dice que aprovechar los anuncios de trabajo en línea fue la fuente de reclutamiento mejor calificada tanto para los proveedores líderes como para la industria en general. Cuando publique, comience con su propio sitio web y páginas de redes sociales, y luego bifurque a los sitios de trabajo más comunes (por ejemplo, craigslist, Monster, de hecho).
Una vez que haya publicado en estos sitios genéricos, puede luego busque las páginas de redes sociales de la comunidad y más páginas de trabajo específicas para el cuidado de la salud (por ejemplo, myCNAjobs, Care, Nurse). Al publicar en estos sitios, puede traer una gran cantidad de solicitantes que puede clasificar más adelante.
5. De boca en boca
Esta es probablemente la forma más antigua de publicidad. En este negocio, una vez que conozca a alguien en cualquier trabajo (por ejemplo, camareros, cajeros, empleados de tiendas) con una personalidad que se ajuste a su agencia, solicite que presenten su solicitud. Tenga en cuenta que no tiene que estar en un entorno profesional para buscar candidatos y ver características que se ajusten a sus necesidades.
Siempre esté atento a posibles solicitantes donde sea que se encuentre, y no lo haga. No tenga miedo de pedirle a la gente que presente la solicitud. Asegúrate de hacerles saber que su personalidad es ideal para el cuidado y diles cómo presentar una solicitud.
A todos les gusta que los quieran, e incluso si no lo hacen, pueden recomendarte a tus amigos. .No olvide alentar a sus cuidadores a que también se mantengan alertas ante posibles contrataciones y recompense a sus cuidadores cuando encuentren a alguien. Puede encontrar candidatos de calidad en los lugares más inesperados.
Cómo hacerlo Reclutar cuidadores para su atención médica domiciliaria
Es muy importante afirmar que trabaja duro y los cuidadores leales distinguen su negocio de atención domiciliaria, lo que lleva a una sólida reputación y un aumento en las referencias. Por lo tanto, al contratar, asegúrese de considerar los siguientes pasos:
- Organícese y sea organizado
Primero, es muy crucial para Los proveedores de atención médica domiciliaria tienen documentación precisa y detallada para administrar el proceso de reclutamiento. Esto comienza con la creación de descripciones de trabajo convincentes para los puestos que espera ocupar. Tener la información de sus solicitantes almacenada electrónicamente también puede ayudar con el proceso de gestión, tanto desde el punto de vista del cumplimiento, como también debido a la capacidad de crear grupos sólidos de bases de datos de candidatos para su consideración futura.
- Ejecutar Verificaciones de antecedentes y evaluaciones
Debido a la barrera de entrada más baja y al alto grado de rotación, es muy necesario seleccionar candidatos que se ajusten a los rasgos de personalidad deseados que espera llenar. Conocer las características clave y emplear herramientas de evaluación efectivas para medir estos rasgos es fundamental.Igualmente importante es garantizar que los empleados potenciales no presenten un peligro para aquellos a quienes les está confiando que cuiden.
- Cree una estrategia efectiva de publicidad de empleo
Junto con descripciones de trabajo convincentes, deberá poder formular una estrategia efectiva para los puestos publicitarios.
- Comience con una sólida plataforma de gestión de candidatos para ayudarlo a organizar el proceso .
- Encuentre bolsas de trabajo de nicho específicamente orientadas a la industria de la salud: healthjobsusa, careervitals y healthcarejobboardnetwork son excelentes ejemplos de bolsas de trabajo específicas.
- Aproveche los sitios locales que son eficaces para atraer talento de calidad (Craigslist) y también aprovechan las bolsas de trabajo gratuitas (Indeed, Simplyhired y Directemployers).
- Busque eventos locales y ferias de trabajo para conocer directamente con posibles solicitantes.
- Haga uso de las redes sociales para llegar a posibles solicitantes ts
- Establezca una estrategia coherente en todas sus fuentes externas que refleje la imagen de marca que desea que su organización muestre a los candidatos a empleo.
Haga un seguimiento y supervisar los resultados
Siempre asegúrese de tener procedimientos efectivos que le permitan saber cómo está funcionando su estrategia de reclutamiento.Deberá asegurarse de estar monitoreando de manera efectiva los siguientes criterios de informes:
- Fuentes externas de reclutamiento para ver dónde está obteniendo sus mejores solicitantes
- Costo por contratación
- Hora de contratar
- Respuesta a puestos de trabajo a lo largo del tiempo
Crear una identidad corporativa
Especialmente, debido a En el mercado altamente competitivo para los proveedores de atención, debe hacer que su organización se destaque de la competencia mediante la comercialización efectiva de su empresa como un lugar que valora las necesidades de su personal de trabajo. Al igual que su estrategia de publicidad laboral, querrá establecer una campaña que capture los valores de su organización y la haga atractiva para los empleados potenciales.
- Crear, analizar, modificar
Crear una estrategia de reclutamiento no es el final de su viaje, es solo el comienzo del proceso que ayudará a mejorar los resultados futuros. Monitoree el proceso y sea abierto y flexible a los cambios en la estrategia para mejorar la efectividad general.
- En conclusión
El reclutamiento de cuidadores es uno de los mayores desafíos que enfrenta la industria del cuidado del hogar. A medida que más y más baby boomers cumplen 65 años todos los días, la necesidad de cuidadores aumenta rápidamente. Las estadísticas indican que la escasez de cuidadores es una de las tres principales amenazas para la agencia de atención domiciliaria.
Los datos son claros y los proveedores de atención domiciliaria deben planificar lo que está por venir.Pero a pesar del aumento de la preocupación, existe un enfoque metodológico para disminuir la rotación de cuidadores que cualquier propietario de un negocio de atención domiciliaria puede implementar, y aborda tanto el reclutamiento como la retención. Siempre tenga en cuenta que tener cuidadores compasivos y de alta calidad asegurará clientes felices.
Los clientes felices refieren a sus amigos, familiares y personas en su comunidad, y mientras más referencias reciba, más rápido será el crecimiento de su empresa. Simplemente significa que sus cuidadores son la columna vertebral de su éxito, y realizar el esfuerzo para obtener y retener a los cuidadores adecuados es la mejor inversión que puede hacer para su negocio de atención médica domiciliaria.
