¿Está a punto de comenzar una agencia de personal ? ? En caso afirmativo, aquí hay una muestra completa del estudio de factibilidad de la plantilla del plan de negocios de la agencia de personal que puede usar GRATIS .
Bien, entonces hemos considerado todos los requisitos para comenzar una agencia de personal. También lo llevamos más allá al analizar y redactar una muestra de plantilla de plan de marketing de agencia de personal respaldada por ideas de marketing de guerrilla accionables para agencias de personal. Entonces pasemos a la sección de planificación de negocios.
La industria de consultoría en los Estados Unidos de América es de hecho una industria grande y próspera, y la agencia de personal es un subconjunto de la industria. Los que dirigen agencias de personal se clasifican como consultores de recursos humanos o consultores de reclutamiento.
¿Qué es una agencia de personal?
Las agencias de dotación de personal son responsables de ayudar a la organización a reclutar personal para ocupar un puesto vacante en su organización y también ayudan a los solicitantes / intermedios a conseguir empleo; ofrecemos una amplia gama de servicios relacionados con el reclutamiento, en gran parte personal temporal y por contrato.
También reclutan empleados para ubicaciones permanentes. Algunas agencias de dotación de personal ofrecen servicios más allá de solo reclutar empleados para sus clientes, pero también ayudan a capacitar y preparar a los empleados para que se adapten al rol para el que están siendo reclutados. Por lo general, dichas agencias de personal cobran más que las que solo reclutan empleados para sus clientes.
¿Cómo ganan dinero las agencias de personal?
Cuando se trata de cobrar, algunas agencias de personal cobran a sus clientes; honorarios administrativos de los solicitantes para que puedan procesar su solicitud, relacionarlos con los empleadores y ayudar con éxito en la obtención de empleos. El procesamiento de la solicitud de un solicitante incluye ayudarlos a reestructurar sus CV y cartas de presentación para que se ajusten a las expectativas del reclutador (la organización para la que quieren trabajar).
En esencia, es la práctica del personal. agencia para ganar su dinero cobrando a sus clientes (empleadores de mano de obra) por la cantidad de trabajo que realiza el empleado. En la mayoría de los casos, la agencia de personal recibe la misma cantidad que el empleado.Las agencias de personal ganan más dinero cuando ayudan a las organizaciones a reclutar personal altamente calificado de forma permanente.
Aunque algunas agencias de contratación aún firman un contrato personal con los solicitantes, por lo que recaudará un porcentaje de su salario por un período de 3 meses o más si ayudan al solicitante a conseguir un trabajo; la mayoría de los estados en los EE. UU. han prohibido este tipo de acuerdo.
En general, si está buscando comenzar una agencia de contratación de personal, entonces le pagará comenzar con el reclutamiento de empleados temporales para organizaciones que buscan una fuerza laboral para Ayuda a ejecutar un contrato / proyecto que generalmente tiene un marco de tiempo. Con eso, puede hacer fácilmente su corte y seguir adelante simplemente porque hay muchos trabajos temporales en los Estados Unidos, especialmente en sitios de construcción.
Por último, una cosa buena de las agencias de personal es que hay mercados fácilmente disponibles para sus servicios. Esto se debe simplemente a que las organizaciones naturalmente desearían contratar personal de vez en cuando para ocupar los roles disponibles. Los empleados buscarían naturalmente empleos mejor remunerados y ningún empleador querría permitir que exista un vacío en su organización.
Una plantilla de muestra del plan de negocios de la agencia de personal
- Descripción general de la industria
Está registrado que el personal , el reclutamiento y la industria de soluciones para la fuerza laboral hacen una gran contribución a la economía de los Estados Unidos de América, y brindan empleos y oportunidades profesionales a unos 14 millones de empleados anualmente. A pesar del hecho de que el crecimiento de la industria de personal ha superado el crecimiento económico y de empleo general en los EE. UU., Emplea solo alrededor del 2% de la fuerza laboral no agrícola de los EE. UU.
Las estadísticas indican que en los Estados Unidos de América, son aproximadamente 17,000 agencias de reclutamiento y personal y operan alrededor de 35,000 oficinas dispersas por todo los Estados Unidos. Las estadísticas también dicen que las 122 principales agencias de personal generan una suma combinada de $ 69.4 mil millones en los Estados Unidos que representan el 55.9% del mercado.
Los registros dicen que 17 agencias de personal generaron más de $ 1 mil millones en ingresos de personal en 2014 y estas agencias de personal representaron más de un tercio (36.4%) del mercado. Cada agencia de personal en la lista generó más de $ 100 millones en ingresos de personal de EE. UU. En 2014. Sin duda, los $ 69 mil millones en ingresos de personal generados por estas agencias de personal dan énfasis a la salud de la industria de personal.
La industria de las agencias de personal continuará floreciendo porque cada vez más organizaciones comienzan a darse cuenta de que de alguna manera necesitan los servicios de firmas de consultoría de empleo para ayudarlos a tomar conciencia del estrés de reclutar mano de obra para sus negocios que a veces va más allá reclutamiento para pruebas de capacitación y otros servicios relacionados con Recursos Humanos.
De todas las estadísticas disponibles, es más seguro decir que la industria de consultoría de reclutamiento está creciendo constantemente a pesar de la naturaleza competitiva de la industria. Una cosa es segura si está bien posicionado y tiene las habilidades comerciales requeridas, la red. Además de un banco de CV robusto, es probable que no tenga que luchar para competir favorablemente en la industria del personal.
Otra razón por la cual las personas prefieren comenzar un negocio de consultoría de personal es que los consultores tienen el monopolio de cobrar una tarifa. les conviene, especialmente si han podido pagar sus cuotas en la industria a lo largo de los años.
Otros factores que alientan a los emprendedores a comenzar sus propias agencias de personal o consultoras podrían ser que el negocio sea fácil de manejar. configurar y comenzar: el capital es realmente asequible; en realidad puede comenzar su propio negocio de consultoría de personal desde la comodidad de su hogar. Todo lo que necesita hacer es crear una oficina en algún lugar de su casa. La gente generalmente le paga por el personal que puede ayudarlos a reclutar y capacitar.
Resumen ejecutivo del plan comercial de la agencia de personal
Brick House Staffing and Training Company, LCC es una empresa de recursos humanos y agencia de personal que se ubicará en la ciudad de Nueva York, Nueva York. La compañía operará como una firma de consultoría de recursos humanos estándar con sesgo en la contratación y capacitación.
Nuestros servicios cubrirán áreas tales como; Consultoría de reclutamiento y capacitación, consultoría de personal altamente calificado, personal no calificado (servicio de limpieza, niñeras, jardineros, guardias de seguridad y conductores, etc.), consultoría de personal permanente, personal temporal / por contrato y cualquier otro servicio de recursos humanos relacionado.
Somos conscientes de que las empresas en estos días requieren enfoques diversos y sofisticados. Es por eso que posicionaremos a nuestra agencia de personal para ofrecer una amplia gama de servicios de consultoría relacionados según lo soliciten nuestros clientes.
Brick House Staffing and Training Company, LCC es una agencia de personal centrada en el cliente y orientada a resultados que brinda amplia experiencia a un precio asequible que de ninguna manera pondrá un agujero en el bolsillo de nuestros clientes. Ofreceremos una gama completa de servicios de consultoría de recursos humanos a nuestros clientes locales, estatales, nacionales y multinacionales y nos aseguraremos de que trabajemos arduamente para proporcionar los servicios de consultoría necesarios y las soluciones de personal necesarias para que nuestros clientes cumplan sus objetivos comerciales. y objetivos.
En Brick House Staffing and Training Company, LCC, lo mejor para nuestros clientes es lo primero, y todo lo que hacemos está guiado por nuestros valores y nuestra ética profesional. Nos aseguraremos de contratar consultores y reclutadores con mucha experiencia en una amplia variedad de consultoría y capacitación en recursos humanos, etc.
Nos aseguraremos de que nos responsabilicemos de los más altos estándares al satisfacer las necesidades de nuestros clientes con precisión y completamente Cultivaremos un ambiente de trabajo que brinde un enfoque humano y sostenible para ganarse la vida y vivir en nuestro mundo, para nuestros socios, empleados y nuestros clientes.
Brick House Staffing and Training Company, LCC lo hará en En todo momento demuestre su compromiso con la sostenibilidad, tanto individual como como empresa, participando activamente en nuestras comunidades e integrando prácticas comerciales sostenibles siempre que sea posible.
Brick House Staffing and Training Company, LCC es fundada por el Dr. John Powel y su hijo Blaise Powel. La organización será administrada por el Dr. John Powel; se graduó de la Universidad de California en Berkley (Primer Grado en Gestión de Personal), la Escuela de Negocios Brock de la Universidad de Stamford (MBA) y la Universidad de Harvard (PhD).
Dr. Powel es un especialista en reclutamiento certificado (CRS), un consultor de personal certificado (CPC) entre otras certificaciones en recursos humanos. Además de su área central de fortaleza, es decir, reclutamiento y capacitación, el Dr.Powel tiene una amplia experiencia en una amplia gama de consultoría de negocios, y su práctica de consultoría se concentra en las áreas de ayudar tanto a grandes corporaciones como a nuevas empresas a posicionar sus negocios para el crecimiento, la sostenibilidad y la expansión.
- Nuestro producto y servicios
Brick House Staffing and Training Company, LCC ofrecerá una variedad de servicios relacionados de personal y capacitación dentro del alcance de la industria de consultoría en los Estados Unidos Estados de América Nuestra intención de comenzar nuestra agencia de personal es obtener ganancias de la industria y haremos todo lo que permita la ley en los EE. UU. Para lograr nuestro objetivo y ambición.
Nuestra oferta comercial se enumera a continuación;
- Consultoría de reclutamiento y capacitación
- Dotación de personal para la industria de TI
- Dotación de personal para la industria de petróleo y gas
- Dotación de personal para el sector de la salud ( Enfermeras, médicos y otros)
- Dotación de personal para el sector bancario, de seguros y financiero
- Reclutamiento, consultoría de recursos humanos y desarrollo de capital
- Consultoría de personal altamente calificado
- Personal no calificado (suministro de limpieza, niñeras, jardineros, guardias de seguridad y conductores, etc.)
- Consultoría de personal permanente
- Personal temporal / por contrato
Nuestra declaración de visión
Nuestra visión es proporcionar a nuestros clientes soluciones de consultoría y capacitación de personal capacitado de manera oportuna y eficiente.Nos esforzamos por manejar a cada cliente con responsabilidad y capacidad de respuesta, como si estuviéramos reclutando y capacitando personal para nuestro propio negocio.
Centramos nuestra atención en proporcionar soluciones comerciales viables en lo que se refiere al personal para nuestros clientes para que Nuestros clientes pueden centrar su atención en el éxito de su negocio. Nuestra visión refleja nuestros valores: integridad, servicio, excelencia y trabajo en equipo.
- Nuestra declaración de misión
Nuestra misión es proporcionar profesional y servicios confiables de consultoría de personal y capacitación que ayudan a las empresas y organizaciones sin fines de lucro a operar de manera sostenible. Brindamos soluciones viables de personal y capacitación en combinación con nuestros propios antecedentes comerciales, y brindamos servicios valiosos de manera oportuna y rentable.
- Nuestra estructura comercial
Por lo general, nos habríamos conformado con dos o tres miembros del personal, pero como parte de nuestros planes para construir un negocio estándar de agencia de personal en la ciudad de Nueva York – Nueva York, hemos perfeccionado los planes para hacerlo bien Al principio, es por eso que estamos haciendo un esfuerzo adicional para asegurarnos de tener empleados competentes, calificados, honestos y trabajadores para ocupar todos los puestos disponibles en nuestra empresa.
La imagen del tipo de negocio de agencia de personal que pretendemos construir y los objetivos comerciales que queremos alcanzar es lo que informó la cantidad que estamos listos para pagar por las mejores manos disponibles en la ciudad de Nueva York y sus alrededores. siempre que estén dispuestos y listos para trabajar con nosotros para lograr nuestras metas y objetivos comerciales.
A continuación se muestra la estructura comercial que construiremos Brick House Staffing and Training Company, LCC;
- Director Ejecutivo / Consultor Principal
- Especialista en Reclutamiento
- Ejecutivo de Capacitación y Desarrollo
- Secretario Legal
- Administrador y Gerente de Recursos Humanos
- Desarrollador de negocios (Ejecutivo de marketing y ventas
- Contador
- Ejecutivo de servicio al cliente
- Oficial de recepción
Roles y responsabilidades
Oficina ejecutiva principal / Consultor principal:
- Aumenta la efectividad de la gestión al reclutar, seleccionar y orientar entrenando g, coaching, asesoramiento y disciplina a gerentes; comunicar valores, estrategias y objetivos; asignar responsabilidades; planear, monitorear y evaluar los resultados del trabajo; desarrollo de incentivos; desarrollar un clima para ofrecer información y opiniones; proporcionando oportunidades educativas.
- Crear, comunicar e implementar la visión, misión y dirección general de la organización, es decir, liderar el desarrollo y la implementación de la estrategia general de la organización.
- Responsable de fijar precios y firmar acuerdos comerciales
- Responsable de proporcionar dirección para el negocio
- Crea, comunica e implementa la visión, misión y en general de la organización dirección, es decir, liderar el desarrollo y la implementación de la estrategia general de la organización.
- Responsable de firmar cheques y documentos en nombre de la empresa
- Evalúa el éxito de la organización
Secretario legal
- Responsable de redactar contratos y otros documentos legales para la empresa
- Da la bienvenida a los huéspedes y clientes al saludarlos en persona o por teléfono; responder o dirigir consultas.
- Produce información al transcribir, formatear, ingresar, editar, recuperar, copiar y transmitir texto, datos y gráficos; coordinación de la preparación de casos.
- Proporciona una referencia histórica al desarrollar y utilizar sistemas de archivo y recuperación; grabar debates de reuniones; mantenimiento de transcripciones; documentando y manteniendo evidencia.
Especialista de reclutamiento
- Responsable de manejar contratos de personal para la industria de TI
- Responsable de manejar contratos de personal para la industria del petróleo y el gas
- responsable de manejar los contratos de personal para el sector de la salud (enfermeras, médicos y otros)
- responsable de manejar los contratos de personal para el sector bancario, de seguros y financiero
- Administra contratos de reclutamiento, recursos humanos y desarrollo de capital para nuestros clientes
- Maneja contratos de personal altamente calificados
- Supervisa contratos de personal no calificado (suministro de mucamas, niñeras, jardineros, Guardias de seguridad y conductores et al)
- Maneja contratos de personal permanente para nuestros clientes
- Supervisar contratos de personal temporales / contractuales
- Trabajar con el Consultor de capacitación y desarrollo para desarrollar soluciones de capacitación para clientes
- Haga un seguimiento de las horas y facture a los clientes.
- Manejar cualquier otra responsabilidad que le asigne el Consultor Principal
Consultor de Capacitación y Desarrollo
- Coordina la capacitación programas facilitados por Brick House Staffing and Training Company, LCC
- Escribe documentos de propuestas ganadoras, negocia tarifas y tarifas de acuerdo con la política de la empresa
- Identifica las necesidades de capacitación y desarrollo para el personal a través del análisis del trabajo, evaluaciones y consultas
- Recopila resúmenes de los clientes con respecto al ejercicio de reclutamiento, aprendizaje y desarrollo y servicios de asesoramiento
- diseña descripciones de trabajo con KPI para impulsar la gestión del desempeño de los clientes
- Mantenga reuniones periódicas con los principales interesados para revisar la efectividad de las políticas, procedimientos y procesos de recursos humanos
- Facilita y coordina las sesiones estratégicas.
- Trabaja directamente con los clientes en una capacidad de no asesoría, como responder preguntas, programar citas y asegurarse de que todas las inquietudes de capacitación se atiendan adecuadamente
- Responsable de manejar todas las capacitaciones internas y capacitaciones externas
Administrador y Gerente de Recursos Humanos
- Responsable de supervisar el buen funcionamiento de las tareas administrativas y de Recursos Humanos para la organización
- Diseñe descripciones de trabajo con KPI para impulsar la gestión del desempeño de los clientes
- Mantenga reuniones periódicas con las partes interesadas clave para revisar la efectividad de las Políticas, Procedimientos y Procesos de Recursos Humanos
- Mantiene suministros de oficina comprobando existencias; realizar y agilizar pedidos; evaluación de nuevos productos.
- Asegura la operación del equipo al completar los requisitos de mantenimiento preventivo; pidiendo reparaciones.
- Define puestos de trabajo para reclutar y gestionar el proceso de entrevistas
- Realiza la inducción del personal para los nuevos miembros del equipo
- Responsable de la capacitación, evaluación y evaluación de empleados
- Responsable de organizar viajes, reuniones y citas
- Actualiza el conocimiento del trabajo al participar en oportunidades educativas; leer publicaciones profesionales; mantenimiento de redes personales; participar en organizaciones profesionales.
- Supervisa el buen funcionamiento de las actividades diarias de la oficina.
Desarrollador de negocios (Ejecutivo de ventas y marketing)
- Identifica, prioriza y se acerca a nuevos socios y oportunidades de negocios, etc. al
- identifica oportunidades de desarrollo; da seguimiento a contactos y contactos de desarrollo; participa en la estructuración y financiación de proyectos; asegura la finalización de los proyectos de desarrollo.
- Responsable de supervisar la implementación, abogar por las necesidades del cliente y comunicarse con los clientes
- Desarrolla, ejecuta y evalúa nuevos planes para expandir el aumento de las ventas
- Documenta todos los contactos e información del cliente
- Representa a la empresa en reuniones estratégicas
- Ayuda a aumentar las ventas y el crecimiento de la empresa
Contador
- Responsable de preparar informes financieros, presupuestos y estados financieros para la organización
- Proporciona a las administraciones análisis financieros, presupuestos de desarrollo e informes contables; analiza la viabilidad financiera para los proyectos propuestos más complejos; realiza investigaciones de mercado para pronosticar tendencias y condiciones comerciales.
- Responsable de pronósticos financieros y análisis de riesgos.
- Realiza administración de efectivo, contabilidad de contabilidad general e informes financieros para una o más propiedades.
- Responsable de desarrollar y administrar sistemas y políticas financieras
- Responsable de administrar las nóminas
- Asegura el cumplimiento de la legislación fiscal
- Maneja todas las transacciones financieras para la empresa
- Sirve como auditor interno de la empresa
Ejecutivo de Servicio al Cliente
- Asegura que todos los contactos con clientes (correo electrónico, centro de atención, SMS o teléfono) le brindan al cliente una experiencia personalizada de servicio al cliente del más alto nivel
- A través de la interacción con los clientes por teléfono, aprovecha cada oportunidad para construir el interés del cliente en los productos y servicios de la compañía
- Administra las tareas administrativas asignadas por el gerente de manera efectiva y oportuna
- Se mantiene constantemente al tanto de cualquier información nueva sobre los productos de la compañía, campañas promocionales, etc. .para garantizar que se proporcione información precisa y útil a los clientes cuando realicen consultas
Oficial de recepción
- recibe visitantes / clientes en nombre de la organización
- Recibe paquetes / documentos para la empresa
- Atiende consultas por correo electrónico y llamadas telefónicas para la organización
- Distribuya correos en la organización
- Maneja cualquier otra tarea que le asigne el gerente de línea
Agencia de dotación de personal Plan de negocios Análisis FODA
Brick House Staffing and Training Company, LLC contrató los servicios de un profesional central en el área de consultoría y estructuración de negocios para ayudar a la firma a construir una firma de consultoría sólida que pueda competir favorablemente en la industria de consultoría altamente competitiva.
Parte de lo que hizo el equipo de consultores de negocios fue trabajará con la gerencia de la firma en la realización de un análisis DAFO para Brick House Staffing and Training Company, LLC. Aquí hay un resumen del resultado del análisis FODA que se realizó en nombre de Brick House Staffing and Training Company, LLC;
- Fuerza :
Nuestra fuerza central reside en el poder de nuestro equipo; nuestra fuerza laboral Contamos con un equipo considerado expertos en la industria, un equipo con excelentes calificaciones y experiencia en reclutamiento y capacitación.Además de la sinergia que existe en nuestra fuerza laboral cuidadosamente seleccionada y nuestra fuerte presencia en línea, Brick House Staffing and Training Company, LLC está bien posicionada en un distrito comercial con la demografía correcta y sabemos que atraeremos a muchos clientes corporativos desde el primer día abrimos nuestras puertas para los negocios.
- Debilidad :
Como una nueva empresa de consultoría de negocios, puede tomar algún tiempo para nuestro organización para entrar en el mercado; esa es quizás nuestra mayor debilidad.
- Oportunidades :
Sin duda, las oportunidades en la industria de la consultoría de las cuales reclutar y capacitar es parte de es realmente masivo y estamos listos para aprovechar cualquier oportunidad que se nos presente.
- Threat:
Cada negocio enfrenta una amenaza o desafío en cualquier parte del ciclo de vida del negocio. Estas amenazas pueden ser externas o internas. Esto muestra la importancia de un plan de negocios, ya que la mayoría de las amenazas o desafíos se deben anticipar y los planes deben implementarse para amortiguar el efecto que pueden traer al negocio.
Algunas de las amenazas que probablemente enfrentaremos Como personal que opera en los Estados Unidos se encuentran políticas gubernamentales desfavorables, la llegada de un competidor dentro de nuestra ubicación de operaciones y la recesión económica mundial que generalmente afecta el gasto / poder adquisitivo.No hay casi nada que podamos hacer con respecto a estas amenazas que no sea ser optimistas de que las cosas seguirán funcionando para nuestro bien.
Plan de negocios de la agencia de personal ANÁLISIS DE MERCADO
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Tendencias del mercado
En los últimos tiempos han surgido varias tendencias distintas en la industria de la consultoría, razón por la cual las agencias de personal y las firmas de consultoría están posicionando a sus organizaciones para sobrevivir a los picos y los puntos débiles de una economía en crisis.
De hecho, la mayoría de estas tendencias ayudan a las agencias de personal a las empresas y organizaciones de consultoría a ser más creativas, competitivas, eficientes y productivas en un mercado global. Algunas otras tendencias en la industria de la consultoría podrían atribuirse a los cambios demográficos, las actitudes y los estilos de trabajo.
Sin duda, a medida que el costo de los servicios de consultoría continúa aumentando y a medida que cae el gasto corporativo, los nuevos métodos de entrega de consultoría continuarán emerger y ganar impulso en el futuro. Además, el mercado de servicios de consultoría ha pasado de ser un mercado de vendedores a un mercado de compradores. Un mercado donde los consultores brindan soluciones de software que facilitarán a sus clientes la gestión de sus negocios.
Por último, ahora se está poniendo de moda en la industria de la consultoría para agencias de personal más pequeñas o firmas de consultoría para fusionarse con firmas de consultoría más grandes y para firmas de consultoría más grandes para adquirir firmas de consultoría / agencias de personal más pequeñas; fusiones y adquisiciones. Muchas firmas consultoras en todo Estados Unidos están llegando a la conclusión de que cuanto más grandes, mejor para ellas.
- Nuestro mercado objetivo
No queremos dejar ninguna piedra sin mover al ver que atraemos a todos los que puedan necesitar nuestro negocio. Aunque Brick House Staffing and Training Company, LCC inicialmente servirá a pequeñas y medianas empresas, desde nuevas empresas hasta negocios bien establecidos, pero eso no nos impide crecer para poder competir con las firmas de consultoría líderes y las agencias de personal. en los Estados Unidos.
Esperamos algún día fusionar o adquirir otras firmas consultoras más pequeñas y expandir nuestra agencia de personal con servicios de consultoría más allá de las costas de los Estados Unidos de América.
Como un servicio completo y la agencia de personal estándar, la empresa de consultoría cum, Brick House Staffing and Training Company, LlC tienen una variedad de áreas de práctica para ayudar a las nuevas empresas a crecer, especialmente en lo que se refiere al personal y la capacitación.Mientras trabajamos con una variedad de organizaciones e industrias, Brick House Staffing and Training Company, LlC también se especializará en trabajar con startups, inversionistas inmobiliarios y contratistas, fabricantes y distribuidores, bancos, instituciones crediticias y financieras.
Nuestro mercado objetivo atraviesa a personas de diferentes clases y personas de todos los ámbitos de la vida, organizaciones locales e internacionales también. Estamos entrando en la industria con un concepto de negocio que nos permitirá trabajar con las personas y empresas altamente ubicadas en el país y, al mismo tiempo, con las personas poco ubicadas y las pequeñas empresas. En otras palabras, nuestro mercado objetivo es el conjunto de los Estados Unidos de América y, posteriormente, otras partes del mundo.
A continuación se muestra una lista de las personas y organizaciones para las que hemos diseñado específicamente nuestros productos y servicios;
- Bancos, compañías de seguros y otras instituciones financieras relacionadas
- Empresas y emprendedores
- Blue Chips Companies
- Organizaciones corporativas
- Fabricantes y distribuidores
- Propietarios, desarrolladores y contratistas de bienes raíces
- Empresas de investigación y desarrollo
- El gobierno (sector público)
- Hogares y familias
- Escuelas (escuelas secundarias, colegios y universidades)
- Hospitales
- Hoteles
- Organizaciones deportivas
- Emprendedores y Startups
Nuestra competitividad Ventaja
Una de las cosas que hacen que uno se siente en el negocio es la competencia. El nivel de competencias en la industria de consultoría de personal depende en gran medida de la ubicación del negocio y, por supuesto, del nicho de su negocio de consultoría de personal. Si puede crear con éxito un nicho único para su agencia de consultoría de personal, es probable que experimente poca o ninguna competencia. Por ejemplo; Si usted es la única agencia de personal que recluta enfermeras para organizaciones y hogares en su ubicación, está seguro de monopolizar ese aspecto de la dotación de personal.
Brick House Staffing and Training Company, LLC podría ser un nuevo participante en la industria de consultoría de personal y capacitación en los Estados Unidos de América, pero el personal administrativo y los miembros de la junta se consideran gurús. Son personas que son profesionales centrales y consultores con licencia y altamente calificados en los Estados Unidos. Estos son parte de lo que contará como una ventaja competitiva para nosotros.
Por último, nuestros empleados estarán bien atendidos y su paquete de bienestar estará entre los mejores dentro de nuestra categoría (agencias de personal de startups) en industria, lo que significa que estarán más que dispuestos a construir el negocio con nosotros y ayudarnos a cumplir nuestras metas establecidas y alcanzar todos nuestros objetivos.
Plan de negocios de la agencia de personal ESTRATEGIA DE VENTAS Y MARKETING
Somos conscientes del hecho de que existe una mayor competencia entre las agencias de personal en los Estados Unidos de América; por lo tanto, hemos podido contratar a algunos de los mejores desarrolladores de negocios para manejar nuestras ventas y mercadotecnia.
Nuestro equipo de ventas y mercadotecnia será reclutado en base a su vasta experiencia en la industria y serán capacitados regularmente. base para estar bien equipado para cumplir sus objetivos y el objetivo general de la organización.También nos aseguraremos de que nuestras excelentes entregas de trabajo hablen por nosotros en el mercado; queremos construir una agencia de contratación de personal estándar con un negocio de consultoría que aproveche la publicidad de boca en boca de clientes satisfechos (tanto individuos como organizaciones).
Nuestro objetivo es hacer que nuestra agencia de personal se convierta en una de las 20 principales Brick House Staffing and Training Company, LLC está configurado para utilizar las siguientes estrategias de marketing y ventas para atraer clientes; Hemos podido trabajar con nuestros consultores internos y otros especialistas en marcas y publicidad para ayudarnos a trazar estrategias de publicidad y publicidad que nos ayudarán a llegar al corazón de nuestro mercado objetivo. Estamos listos para tomar por asalto la industria de la consultoría, por lo que hemos hecho provisiones para una publicidad y publicidad efectiva de nuestra firma de consultoría. A continuación se detallan las plataformas que pretendemos aprovechar para promover y publicitar nuestro negocio de agencias de personal; Fuentes de ingresos Somos muy conscientes del papel que juega el dinero en cada negocio y es por eso que estamos haciendo todo lo posible para ver que obtenemos ingresos en los lugares correctos. Brick House Staffing and Training Company, LCC se estableció con el objetivo de maximizar las ganancias en la industria de la consultoría y vamos a hacer todo lo posible para asegurarnos de hacer todo lo necesario para atraer clientes de forma regular y firmar ‘ contrato de retención – envío con la mayoría de nuestros clientes. Brick House Staffing and Training Company, LCC generará ingresos al ofrecer los siguientes servicios de consultoría de personal y capacitación para individuos y organizaciones; Previsión de ventas Mientras haya personas que viven en los Estados Unidos de América y negocios que comiencen y crezcan en los Estados Unidos, los servicios de las agencias de personal siempre serán necesarios. Estamos bien Ned para asumir el mercado disponible en los EE. UU. y somos bastante optimistas de que cumpliremos nuestro objetivo establecido de generar suficientes ingresos / ganancias de los primeros seis meses de operaciones y hacer crecer el negocio y nuestra base de clientes más allá de la ciudad de Nueva York, Nueva York a otros estados en los EE. UU. e incluso al mercado global. Hemos podido examinar críticamente el mercado de agencias de personal y hemos analizado nuestras posibilidades en la industria y hemos podido llegar a la siguiente previsión de ventas. La proyección de ventas se basa en la información recopilada en el campo y en algunos supuestos que son peculiares de las nuevas empresas en Nueva York. A continuación se muestra la proyección de ventas para Brick House Staffing and Training Company, LCC, se basa en la ubicación de nuestro negocio y la amplia gama de reclutamiento de servicios de consultoría cum que ofreceremos; NB : Esta proyección es hecho en base a lo que se puede obtener en la industria y con el supuesto de que no habrá una crisis económica importante y que no habrá ningún competidor importante que ofrezca los mismos servicios adicionales que nosotros en la misma ubicación. Tenga en cuenta que la proyección anterior podría ser menor y al mismo tiempo podría ser mayor. La facturación por hora por servicios de consultoría es una tradición de mucho tiempo en la industria. Sin embargo, para algunos tipos de servicios de consultoría, especialmente servicios de personal y capacitación, las tarifas fijas o las facturas por persona tienen más sentido porque permiten a los clientes predecir mejor los costos de consultoríao resultado de esto, Brick House Staffing and Training Company, LLC les cobrará a nuestros clientes una tarifa plana o por persona por muchos servicios básicos, tales como personal y capacitación, entre otros. En Brick House Staffing and Training Company, LLC mantendremos nuestras tarifas por debajo de la tasa promedio del mercado para todos nuestros clientes manteniendo nuestros gastos generales bajos y cobrando el pago por adelantado. Además, también ofreceremos tarifas especiales con descuento para nuevas empresas, organizaciones sin fines de lucro, cooperativas y pequeñas empresas sociales. Somos conscientes de que hay algunos clientes que necesitarían acceso regular a servicios de consultoría y asesoramiento. a la gestión de personal y rendimiento, ofreceremos una tarifa plana (comisión / porcentaje) para dichos servicios que se adaptarán para atender las necesidades de dichos clientes. Brick House Staffing and Training Company, LLC, nuestra política de pagos será exhaustiva porque somos muy conscientes de que diferentes personas prefieren diferentes opciones de pago según les convenga. Estas son las opciones de pago que pondremos a disposición de nuestros clientes; En vista de lo anterior, hemos elegido plataformas bancarias que nos ayudarán a lograr nuestros planes con poca o ninguna picazón El inicio de una agencia de personal y una empresa consultora puede ser rentable; Esto es así porque, en promedio, no se espera que adquiera máquinas y equipos costosos. Básicamente, lo que debería preocuparle es la cantidad necesaria para asegurar una instalación de oficina estándar en un distrito comercial bueno y ocupado, la cantidad necesaria para amueblar y equipar la oficina, la cantidad necesaria para pagar facturas, promover el negocio y obtener el negocio apropiado licencia y certificaciones. Básicamente, esta es el área en la que estamos buscando gastar nuestro capital inicial; Según el informe de la investigación y los estudios de factibilidad, necesitaremos alrededor de $ 150,000 para establecer un negocio de agencia de personal de pequeña escala pero estándar en los Estados Unidos de América. Generación de fondos / capital inicial para Brick House Staffing and Training Company, LLC Brick House Staffing and Training Company, LLC comenzará como un negocio privado que será propiedad exclusiva del Dr. John Powel y su familia. La familia será el único financiero de la empresa, pero es probable que más tarde le den la bienvenida a los socios, por lo que han decidido restringir el suministro de su capital inicial a 3 fuentes principales. Estas son las áreas que pretendemos generar nuestro capital inicial; N.B: Hemos podido generar alrededor de $ 50,000 (Ahorros personales $ 40,000 y préstamos blandos de miembros de la familia $ 10,000) y estamos en las etapas finales de obtener un préstamo de $ 100,000 de nuestro banco. Todos los documentos y documentos han sido debidamente firmados y presentados, el préstamo ha sido aprobado y en cualquier momento nuestra cuenta será acreditada. AGENCIA DE PERSONAL CRECIMIENTO EMPRESARIAL: Estrategia de sostenibilidad y expansión El futuro de una empresa radica en el número de clientes leales que tienen la capacidad y competencia de los empleados, su estrategia de inversión y la estructura empresarial. Si faltan todos estos factores en una empresa (empresa), no pasará mucho tiempo antes de que la empresa cierre la tienda. Uno de nuestros principales objetivos de iniciar Brick House Staffing and Training Company, LLC es para construir un negocio que sobrevivirá a su propio flujo de efectivo sin la necesidad de inyectar financiamiento de fuentes externas una vez que el negocio esté oficialmente en funcionamiento. Sabemos que una de las formas de obtener la aprobación y ganar clientes es ofrecer nada menos que excelentes servicios. Brick House Staffing and Training Company, LLC se asegurará de que se coloquen los cimientos, las estructuras y los procesos correctos en su lugar para garantizar que el bienestar de nuestro personal esté bien atendido. La cultura corporativa de nuestra empresa está diseñada para impulsar nuestro negocio a mayores alturas y la capacitación y la reentrenamiento de nuestra fuerza laboral es la mejor opción. De hecho, el acuerdo de participación en las ganancias estará disponible para todo nuestro personal administrativo y se basará en su desempeño por un período de diez años o más. Sabemos que si eso se implementa, podremos contratar y retener con éxito las mejores manos que podamos obtener en la industria; estarán más comprometidos a ayudarnos a construir el negocio de nuestros sueños. Lista de verificación / hito Agencia de personal Plan de negocios Publicidad y estrategia publicitaria
Proyecciones y costos del plan comercial de la agencia de personal
