Una muestra de plantilla de plan de negocios de la agencia de colocación de niñeras

¿Está a punto de comenzar una agencia de niñeras? En caso afirmativo, aquí hay una muestra completa del informe de viabilidad de la plantilla del plan de negocios de la agencia de niñeras que puede usar GRATIS .

Bien, entonces hemos considerado todos los requisitos para iniciar una agencia de niñeras . También lo llevamos más allá al analizar y redactar una muestra de plantilla de plan de marketing de agencia de niñeras respaldada por ideas de marketing de guerrilla accionables para agencias de niñeras. Entonces pasemos a la sección de planificación de negocios.

En nuestro mundo moderno, las niñeras son explícitamente contratadas por los padres debido a la atención y cuidado que brindan a la casa. Cuando decida comenzar una agencia de niñeras, se espera que esté a cargo de conocer los antecedentes de los solicitantes, su experiencia laboral y referencias

También debe comprender que la forma de ganar dinero en el negocio de las agencias de niñeras es al cobrar una tarifa cada vez que se coloca a una niñera con una familia que utiliza su servicio.El éxito de su agencia dependerá únicamente de la calidad de las niñeras que organice y su desempeño laboral.

Iniciar un negocio de agencia de niñeras no es un trabajo que haces en un día. Debería poder amar y disfrutar cuidando a los niños si realmente planea aventurarse en este negocio, porque si no tiene la paciencia y el amor para los niños, pronto se cansará. También necesita investigar a fondo la industria antes de aventurarse en ella, y también crear un plan de negocios rotundo.

Por otro lado, crear un plan de negocios puede no ser demasiado fácil debido a las áreas técnicas y profundas que usted necesita. tiene que estar bien informado. Es por eso que puede usar una plantilla de plan de negocios para escribir la suya. A continuación se muestra un plan de negocios adecuado para su negocio de Nanny Agency.

Una muestra de plantilla de plan de negocios de Nanny Agency

  • Descripción general del negocio

Una niñera se describe simplemente como una persona cuyo trabajo principal se limita a cuidar a los niños.Dependiendo de las edades de los niños y la descripción del trabajo que el cliente desee, lo que puede incluir el cuidado de bebés y niños pequeños, actividades alucinantes, organizar y alentar las fechas de juego, asistir a horas de cuentos, leer libros (con o para los niños), ayudar con la tarea. , yendo y viniendo de las actividades después de la escuela, vigilando y apoyando a los niños en esas actividades, etc. Una niñera no tiene una descripción pronunciada, pero debe cuidar a los niños.

La industria de agencias de niñeras ha funcionado bien en los últimos cinco años, incluso con un pocos desafíos durante el comienzo de dicho período. Pero las malas condiciones económicas recientes de algunos países del mundo obligan a los hogares a reducir la demanda de niñeras profesionales.

En los próximos años, se espera que las tasas de desempleo continúen disminuyendo mientras los niveles de ingresos disponibles continúen aumentando, la industria seguirá Esperamos que las condiciones mejoren en los próximos cinco años. Esto se debe a que se espera que las personas aumenten su celo y su tiempo de trabajo para poder ganar más dinero, dejando a sus hijos al cuidado de una niñera.

Una agencia de niñeras es un negocio fácil que cualquiera puede comenzar, siempre que tenga la pasión, la capacitación y los fondos pertinentes.A medida que aumenta la búsqueda de ganar más dinero con los padres, también aumenta la necesidad de que las agencias de niñeras ayuden a colocar niñeras. Es por eso que los inversores están comenzando a invertir en la alta demanda de niñeras, para establecer aún mejores. Hay muchas agencias de niñeras en Estados Unidos, lo que demuestra que la industria en este país todavía está abierta y en auge.

El negocio es realmente lucrativo y aquellos que están en el negocio de establecerlos sonríen al bancos todos los días. Ya sea pequeña o grande, la verdad es que siempre habría necesidad de niñeras. Comenzar un negocio de agencia de niñeras puede parecer agitado, pero ya sea un bebé o un niño pequeño, el negocio de niñeras es un negocio que continuará creciendo a gran altura.

Resumen ejecutivo del plan de negocios de la agencia de niñeras

The Next Door Nanny Inc. es una agencia de niñeras inspiradora que brinda o coloca niñeras de buena reputación y trabajadoras a sus clientes. The Next door nanny Inc. se concentrará en el extremo superior del mercado: padres profesionales de doble ingreso.

Estos padres trabajadores están claramente ansiosos por el bienestar de sus hijos y estarán dispuestos a pagar para tener una niñera de buena reputación. cuidar a sus hijos Con una capacitación enfocada del personal y sistemas de aprendizaje innovadores, The Next Door Nanny Inc. está a la vanguardia en términos de cuidado infantil adecuado.Nuestro currículum distintivo, junto con la capacitación adecuada de nuestras niñeras y una excelente relación niñera: niños garantiza un servicio de primera categoría para los niños y los padres.

Next Door Nanny Inc. está orientada al cliente y orientada a la seguridad agencia de niñeras que ofrece niñeras con experiencia de amplia base a un precio razonable que en esta recesión económica no cavará un agujero en el bolsillo de nuestros clientes. Vamos a ofrecer servicios de niñera y mucama a nuestros clientes locales, estatales, nacionales y multinacionales y nos aseguraremos de proporcionar niñeras y mucamas con experiencia, trabajadores y con un pasado de buena reputación.

En Next Door Nanny Inc., el mejor interés de nuestros clientes es primordial, y todo lo que hacemos se mueve por nuestro celo y ética profesional. Nos aseguraremos de contratar buenas niñeras que tengan mucha experiencia en el campo del cuidado de niños y el mantenimiento del hogar.

Nos haremos responsables de los más altos estándares al asegurarnos de satisfacer las necesidades de nuestros clientes de manera precisa y completa. Nos esforzaremos por crear un entorno de trabajo casi perfecto que proporcione un enfoque humano y sostenible para ganarse la vida y vivir en nuestro mundo, para nuestros socios, empleados y nuestros clientes. También demostraremos en todo momento nuestro compromiso con la sostenibilidad, tanto individualmente como como empresa, participando totalmente en nuestras comunidades y fomentando prácticas saludables sostenibles siempre que sea posible.

Next Door Nanny Inc.es fundada por la Sra. Patricia Njoku y su hijo Anthony Njoku. La agencia será administrada por la Sra. Patricia Njoku; se graduó de la Universidad Estatal de Abia (primer grado en gestión de recursos humanos) y tiene una reconocida experiencia de 30 años en la industria de personal, niñeras, mucamas y jardineros.

La Sra. Patricia es analista de recursos humanos certificada (CHRA), un miembro del Chartered Institute of Personnel Management of America y muchos más. Además de estas experiencias educativas y laborales, es una madre africana fundamental, que dio a luz a cuatro hijos y todos están bien en su área de especialización.

  • Nuestros productos y servicios

Next Door Nanny Inc. ofrecerá otros servicios relacionados con Nanny dentro del ámbito de la industria de recursos humanos. Nuestro objetivo de comenzar nuestra agencia de niñeras es obtener ganancias de la industria y esperamos hacerlo dentro de la proximidad de la ley. Nuestra oferta comercial se detalla a continuación;

  • Contratación y capacitación de niñeras
  • Ofrecer servicios de niñera
  • Ofrecer servicios de mucama
  • Ofrecer jardinero servicios
  • Personal temporal / por contrato
  • Consultoría de recursos humanos

Nuestra declaración de visión

Nuestro La visión es proporcionar a los neoyorquinos asombrosas niñeras, sirvientas y jardineros de una manera rápida y eficiente.Prometemos proporcionar a cada cliente capacidad de respuesta y responsabilidad, como si estuviéramos proporcionando niñeras, mucamas y jardineros para nuestros propios hogares.

  • Nuestra declaración de misión

Nuestra misión es proporcionar niñeras, sirvientas y jardineros profesionales y confiables a los estadounidenses, y también crear una agencia que brinde a los nigerianos servicios como ningún otro.

  • Nuestra estructura empresarial

Las marcas exitosas entendieron que una de las principales formas de vender un negocio es contratando a las mejores manos. En Next Door Nanny Inc. nos esforzamos por ser los mejores, por lo que también planeamos contratar a los empleados más competentes y experimentados. Es muy importante que hagamos esto ya que planeamos administrar nuestra agencia como el presente y el futuro de la agencia Nanny. Esto significa que estamos buscando que todos los neoyorquinos y estadounidenses soliciten nuestros servicios.

Elegimos comprar nuestro propio edificio comercial, en lugar de tener que conformarnos con uno arrendado. ¿Por qué hemos decidido adquirir un buen número de empleados para estar en nuestra nómina debido a nuestros objetivos e ideas comerciales?Por lo tanto, a continuación se muestra el tipo de estructura en la que buscamos desarrollar nuestro negocio;

  • Director Ejecutivo
  • Un Director
  • Especialista en Reclutamiento
  • Gerente de desarrollo y capacitación de recursos
  • Secretario de la empresa
  • Gerente de marketing y ventas
  • Oficial de contabilidad
  • Recepcionista
  • Guardia de seguridad
  • Cleaner

Roles y responsabilidades

Director ejecutivo

  • Él / ella está a cargo de proporcionar dirección de trabajo para la agencia
  • Encargado de construir, comunicar e implementar la visión, misión y dirección de la Agencia, lo que también incluye dirigir logro e implementación de toda la estrategia de la Agencia.
  • Encargado de fijar precios y firmar acuerdos comerciales para la agencia.
  • Responsable de la contratación
  • Pago del salario de los trabajadores
  • Firma de cheques y documentos para y en nombre de la agencia
  • Evalúa el éxito de la organización

El Director

  • El Director se encarga de administrar las actividades diarias en la Agencia
  • Para asegurarse de que todas las instrucciones y directrices dadas por el CEO se implementen correctamente
  • Se conecta con otros empleados
  • Reporta al Director Ejecutivo
  • Clasifica a los clientes quejas y consultas
  • Crea presupuestos e informes para la agencia
  • Está a cargo de Capacitación y Desarrollo en la agencia

Especialista en reclutamiento

  • Establece requisitos de reclutamiento al comprender los planes y objetivos de la Agencia
  • Cree fuentes de solicitantes investigando y contactando a los servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo, reclutadores, medios de comunicación y sitios de Internet .
  • Determina los requisitos del solicitante al estudiar la descripción del trabajo y las calificaciones del trabajo.
  • Atrae a los solicitantes colocando anuncios de trabajo; contactar a reclutadores, utilizando grupos de noticias y sitios de trabajo.
  • Determina las calificaciones de los solicitantes entrevistando a los solicitantes
  • Evalúa a los solicitantes discutiendo los requisitos del trabajo y las calificaciones de los solicitantes con los gerentes
  • Entrevista a los solicitantes en conjunto consistente de calificaciones.
  • Administra la reubicación de nuevos empleados mediante la determinación de los requisitos de nuevos empleados; negociando con los motores; organización de viviendas temporales; proporcionando presentaciones a la comunidad.
  • Mejora el atractivo de la Agencia al recomendar nuevas políticas y prácticas.
  • Administra el programa de pasantes mediante la orientación; programar rotaciones y tareas.
  • Evita los desafíos legales al comprender la legislación vigente
  • Actualiza el conocimiento del trabajo al participar en oportunidades educativas
  • Cumple los recursos humanos y la misión de la Agencia completando resultados según sea necesario.

Gerente de desarrollo y capacitación de recursos

  • Comprende y evalúa las necesidades de capacitación actuales y futuras a través del análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones de desempeño anuales y consultas con los gerentes de línea
  • Crea un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborda las necesidades y expectativas
  • Crea una amplia variedad de métodos de capacitación
  • Realiza sesiones efectivas de inducción y orientación
  • Examina y evalúa periódicamente la efectividad, el éxito y el retorno de la inversión del programa de capacitación e informa
  • Administrar el presupuesto de capacitación
  • Crea oportunidades para desarrollo continuo
  • Soluciona cualquier problema específico y adapta los programas según sea necesario
  • Crea una comprensión aguda de las tendencias de capacitación, desarrollos y mejores prácticas

Secretario de la empresa

  • Asegura el cumplimiento de las disposiciones de la Ley de sociedades y las normas establecidas en virtud de otros estatutos y estatutos de la compañía.
  • Asegura que los negocios de la compañía se lleven a cabo de acuerdo con los objetivos que figuran en su memorando de asociación.
  • Asegura que los asuntos de Las compañías se administran de acuerdo con sus objetos contenidos en los estatutos y en las disposiciones de la Ley de Sociedades.
  • Rellenos de varios documentos / devoluciones según lo dispuesto en las disposiciones de la Ley de Sociedades.
  • Mantenimiento adecuado de libros y registros de la empresa según lo requerido por las disposiciones de la Ley de Sociedades.
  • Produce información mediante transcripción, formateo, entrada, edición, recuperación, copia y transmisión. texto, datos y gráficos; coordinar la preparación del caso.

Gerente de Marketing y Ventas

  • Alcanza los objetivos de marketing y ventas de recursos humanos al reclutar, seleccionar, orientar, capacitar , asignar, programar, asesorar, asesorar y disciplinar a los empleados.
  • Alcanza los objetivos operativos de marketing y ventas al contribuir con información y recomendaciones de marketing y ventas a planes estratégicos y revisiones.
  • Cumple con marketing y objetivos financieros de ventas al pronosticar los requisitos.
  • Alcanza los objetivos de marketing y ventas planificando, desarrollando, implementando y evaluando programas de publicidad, comercialización y promoción comercial.
  • Defina oportunidades de marketing identificando al consumidor requisitos.
  • Desarrolle la comercialización y rentabilidad del producto mediante la investigación, identificación y capitalización de oportunidades de mercado.
  • Brinde información mediante la recopilación, el análisis y el resumen de datos y tendencias.
  • Protege el valor de la Agencia al mantener la confidencialidad de la información.
  • Actualiza el conocimiento del trabajo al participar en oportunidades educativas; leer publicaciones profesionales; mantenimiento de redes personales.
  • Alcanzar la misión de marketing y de la Agencia completando los resultados relacionados según sea necesario.

Oficial de contabilidad

  • Encargado de preparación de informes financieros, presupuestos y estados financieros para la agencia
  • Proporciona a la administración análisis financieros, presupuestos de desarrollo e informes contables.
  • Crea pronósticos financieros y análisis de riesgos para la agencia
  • Construye administración de efectivo, contabilidad de contabilidad general e informes financieros para una o más propiedades.
  • Encargado de desarrollar y administrar sistemas y políticas financieras
  • Encargado de administrar nóminas
  • Asegura que la agencia cumpla con la legislación tributaria
  • Cuida de todas las transacciones financieras para la agencia
  • Sirve como auditor interno de la empresa

Recepcionista

  • Bienvenida clientes en nombre de la agencia
  • Recibe paquetes / documentos para la agencia
  • Se ocupa de las consultas por correo electrónico y llamadas telefónicas de la agencia
  • Encargado de distribuir correos en la agencia

Guardia de seguridad

  • Encargado de proteger a la agencia y sus alrededores
  • Controles tráfico y organizar estacionamiento
  • Brindar consejos de seguridad cuando sea necesario
  • Patrullas alrededor del edificio las 24 horas
  • Presenta informes de seguridad semanalmente

Cleaner

  • Encargado de limpiar la agencia en todo momento
  • Se asegura de que los artículos de tocador y suministros no se agoten
  • Limpia tanto el interior como el exterior de la agencia
  • Otras tareas asignadas por el director de la guardería.

Análisis FODA del plan de negocios de la agencia de niñeras

Next Door Nanny Inc. comenzó a competir favorablemente con otras agencias de personal y a ser la agencia líder en la agencia de niñeras. Decidimos realizar una prueba en la agencia por un período de 5 años.Con el fin de determinar cómo podemos hacer frente durante este tiempo, y también para decidir si vamos a poner más recursos, dinero adicional, para el desarrollo y la mejora de la agencia.

Planeamos comenzar con una agencia por ahora y luego entender cómo podemos tener éxito con el clima económico actual y la competencia. También decidimos emplear los servicios de un experto que nos ayudó a realizar un análisis FODA.

Fue necesario realizar un Análisis FODA para asegurarnos de que tenemos lo necesario para administrar una agencia de niñeras y incluso expandirse. Aquí hay un resumen del resultado del análisis FODA que se realizó en nombre de Next Door Nanny Inc .;

  • Fuerza

La fortaleza de Next Door Nanny Inc. se basa en el hecho de que el propietario de nuestra agencia está bien versado en el campo de los recursos humanos y la administración, y también en la amplia capacitación que brindamos a nuestras niñeras. Es realmente una gran ventaja para nosotros, porque creemos que las niñeras que proporcionamos podemos realmente cuidar a los niños que están bajo nuestro cuidado, a diferencia de algunos de nuestros competidores que no tienen un conocimiento relevante sobre la industria.

  • Debilidad

Nuestra mayor debilidad en la industria será que somos nuevos participantes. Puede llevar tiempo convencer a los clientes de que le permitan proporcionarles niñeras. Planeamos hacer de esto un pequeño revés mediante la creación de estrategias de marketing de adquisición de la industria.

Oportunidades

Para aumentar nuestras oportunidades en la industria, planeamos reducir las tarifas que se pagan por los servicios que brindamos. Con este método, planeamos atraer clientes bajo la atenta mirada de nuestros competidores. También creemos que con la calidad de nuestros empleados y servicios, atraeremos clientes que estarían muy satisfechos con nuestros servicios.

  • Amenazas

Las amenazas a la agencia incluirán las políticas gubernamentales desfavorables que afectan a las agencias de personal en Nigeria. Otra amenaza puede incluir la llegada de un competidor dentro de nuestra ubicación de operaciones y la actual recesión económica mundial que probablemente afecte el gasto / poder adquisitivo.

Planeamos realizar una investigación exhaustiva de nuestras niñeras para evitar problemas y también inculcar los seguros necesarios para ayudar a la agencia. También planeamos revisar nuestras estrategias de marketing y crear otras nuevas al comienzo de cada año comercial.

Análisis de mercado del plan comercial de la agencia de niñeras

  • Tendencia del mercado

En el mundo de hoy, muchos padres y tutores necesitan trabajar casi todo el día para ganarse la vida para ellos y sus familias. Por lo tanto, siempre será necesario que alguien cuide a los niños mientras están en el trabajo. Es por eso que siempre habrá la necesidad de tener niñeras. Además, no se espera que la industria de las agencias de niñeras disminuya en el corto plazo.

El negocio de la Agencia de Niñeras siempre está en auge y no tiene restricciones de temporada o económicas. Es por eso que los servicios que brindamos a nuestros clientes deben ser de primera categoría en todo momento. No queremos que se nos encuentre con falta en ningún aspecto, por eso nos esforzamos por invertir mucho en capacitar a las niñeras diligentemente antes de colocarlas en nuestros clientes.

Nuestro posicionamiento, como siempre es el caso de determinar la cantidad de los clientes que frecuentan un negocio es importante para nosotros, por eso hemos decidido comenzar nuestro negocio en Aba.

No se puede negar que muchas agencias de niñeras lo han hecho bien en el pasado y también lo han hecho. Creamos una afinidad de marca en la sociedad, pero no planeamos dejar ninguna piedra sin mover mientras nos esforzamos por trabajar incansablemente en formas reconocidas para hacer que nuestros servicios sean atractivos para las personas. Parte de las estrategias de marketing y ventas que se adoptarán incluyen:

  • Comenzar nuestra agencia con una gran inauguración. Planeamos tener una gran fiesta donde podamos invitar a todos y cada uno, lo que incluye a personas en el vecindario, individuos, empresas y muchos más.
  • También planeamos asegurarnos de que todos nuestros empleados profesionales estén presentes en el fiesta y, si es posible, presumir.
  • También planeamos crear conciencia y también dar instrucciones a clientes potenciales compartiendo folletos
  • También planeamos colocar nuestra señalización y pancartas flexibles en lugares estratégicos alrededor del barrio.
  • También contaremos con nuestra agencia en directorios de negocios, revistas y páginas amarillas.

Nuestro mercado objetivo

Al lado Nanny Inc. planea enfocarse en las familias profesionales que trabajan con doble ingreso porque son la parte de la población que realmente puede pagar una niñera. También son los que necesitan niñeras debido a sus obligaciones laborales, aprecian los servicios avanzados que Next Door Nanny Inc. tiene para ofrecer y, por último, son un segmento creciente de nuestra sociedad.

Con ambos padres trabajando, Esta parte particular de la población necesita algún tipo de disposiciones para el cuidado de sus hijos. Se cree que más del 50% de los niños son atendidos por familiares en comparación con el 29% de una niñera y guarderías; nuestra población objetivo prefiere que una niñera bien entrenada cuide a sus hijos.

Los familiares son excelentes para salir por la noche o los fines de semana, pero no se pueden comparar con una niñera bien entrenada y con experiencia que nosotros en Next Door Nanny Inc. lo haremos estar proporcionando Solo Nigeria sigue siendo un país de personas que trabajan largas horas, siempre habrá la necesidad de una niñera en nuestra sociedad. La rutina de semanas de trabajo más largas se está convirtiendo en algo normal y esto nos llevará más alto.

  • Nuestra ventaja competitiva

En primer lugar, el área donde hemos decidido comenzar nuestra agencia, no tenemos agencia de niñeras, Es por eso que cree con diligencia, y siga los planes de marketing, que podremos lograr un éxito favorable con unos pocos años. Next Door Nanny Inc. tiene una ventaja competitiva en dos aspectos:

  • Formación orientada a resultados

Next Door Nanny Inc. tiene un programa de capacitación especializado que nuestras niñeras, sirvientas y jardineros reciben para que sean competentes en el manejo de cualquier tarea que se les asigne. Nuestros empleados también serán sometidos a un curso intensivo de una semana y solo después de escalar a través de la capacitación intensiva se les permitirá trabajar.

  • No hay agencias de niñeras en nuestra vecindad

Con nuestra investigación exhaustiva de nuestra ubicación y la industria, descubrimos que no hay agencias de niñeras en Aba, lo que literalmente nos convierte en la primera agencia de niñeras en hacerse cargo rápidamente del mercado.

Plan de negocio de la agencia de niñeras Estrategia de ventas y marketing

  • Estrategia de ventas y marketing

Nosotros en Next Door Nanny en., después de varias reuniones con nuestros expertos en publicidad internos y otros expertos en publicidad, hemos trazado estrategias de publicidad y publicidad que nos ayudarán a llegar a nuestro público objetivo. Next Door Nanny Inc.ahora está configurado para hacerse cargo técnicamente de la industria de agencias de niñeras, razón por la cual hemos hecho disposiciones explícitas para la publicidad y publicidad efectiva de nuestra agencia.

  • Creación de un sitio web de agencia

Todos sabemos que la tecnología ha cambiado la forma en que las empresas comercializan sus productos y servicios. La vía de acceso para utilizar la tecnología para impulsar nuestro negocio de Nanny Agency es también el punto de anclaje de nuestra estrategia tecnológica: la mayoría de las empresas tienen un sitio web, un sitio web mal administrado y poco navegable es peor que no crear ninguna presencia en la web.

Nuestro sitio web estará diseñado para servir como una representación de nuestra agencia; estará diseñado para llevar la apariencia profesional exacta y la funcionalidad que en Next Door Nanny Inc. estamos tratando de mostrar. También hemos decidido cómo atraer visitantes a nuestro sitio web, lo haremos mediante la colocación de vallas publicitarias estratégicas y folletos bien diseñados.

  • Creación de un buen cartel comercial

A pesar de que las agencias de niñeras son muy diferentes de otras empresas, la señalización se puede utilizar para comunicar el valor de la agencia a sus clientes. La visibilidad, los elementos de marca atractivos y los mensajes directos simples son factores que planeamos inculcar en nuestra señalización.Otras estrategias pueden incluir:

  • Colocaremos anuncios tanto en medios impresos (periódicos y revistas basados ​​en la comunidad) como en plataformas de medios electrónicos
  • Patrocinaremos programas comunitarios relevantes
  • También planeamos hacer uso de Internet y plataformas de redes sociales como; Instagram, Facebook, Twitter, y otros para promocionar nuestra marca
  • Montaremos nuestras carteleras en ubicaciones estratégicas en todo Nueva York y las principales ciudades de Nigeria
  • También participaremos en road show de vez en cuando en comunidades específicas
  • También planeamos distribuir nuestros volantes y volantes en las áreas objetivo
  • Posicionar nuestros Banners Flex en posiciones estratégicas en el lugar donde planeamos obtener clientes para comenzar a patrocinar nuestra agencia.
  • Asegurarnos de que nuestras niñeras estén bien vestidas, incluso nuestros empleados

Fuentes de ingresos

El papel que juega el dinero en todos los negocios no se puede descuidar, por eso estamos haciendo todo lo posible para asegurarnos de obtener ingresos en los lugares correctos y utilizando las estrategias correctas. Next Door Nanny Inc. se fundó con el objetivo de maximizar las ganancias en la industria de agencias de niñeras y vamos a lograr ese objetivo dentro de la proximidad de la ley en Nigeria.

Next Door Nanny Inc.generará ingresos ofreciendo los siguientes servicios para individuos y organizaciones:

  • Niñeras para hogares y personas interesadas
  • Criadas para hogares y personas interesadas
  • Jardineros para casas y personas interesadas
  • Jardineros para organizaciones
  • Ofrecer capacitaciones para mucamas, niñeras y jardineros

Previsión de ventas

Creemos que los primeros dos meses se utilizarán para renovar la casa y adaptarla a las especificaciones, tanto para los códigos de salud y de licencia estatales, como también las especificaciones de la Sra. Patricia. Durante el mismo período, se espera que la Sra. Patricia termine el programa de capacitación y los manuales.

También creemos que la primera semana del tercer mes se utilizará para capacitar al personal. A mediados del tercer mes, Next Door Nanny estará abierta para los negocios. Se espera que la agencia progrese lentamente hasta el octavo mes. Cuando esperamos que se haya corrido la voz y la agencia comenzará por completo. A continuación se muestra la proyección de ventas de Next Door Nanny Inc.

  • Primer año -: $ 100,000
  • Segundo año
    -: $ 500,000
  • Tercer año -: $ 1,000,000

N.B

: esta proyección se basa en lo que se puede obtener en la industria y con el supuesto de que no habrá una crisis económica importante y que no habrá ningún competidor importante que ofrezca los mismos servicios adicionales que nosotros en el mismo ubicación. Tenga en cuenta que la proyección anterior podría ser menor y al mismo tiempo podría ser mayor.

Nanny Agency Business Plan Publicidad y estrategia publicitaria

Next Door Nanny Inc. tiene un presupuesto bajo para publicidad y publicidad simplemente porque nuestra agencia está ubicada en un lugar que atraerá a un buen número de clientes que necesitaríamos con poco o ningún estrés por nuestra parte.

Pero dado que planeamos tener sucursales en las cercanías En el futuro, hemos decidido hacer un presupuesto para publicidad y publicidad con el objetivo de introducir nuestra marca en el mercado. Todas nuestras estrategias estarán orientadas a comunicar nuestra marca. Estas son las estrategias decididas que planeamos usar para promocionar y publicitar nuestra agencia:

  • Planeamos colocar anuncios tanto en medios impresos (revistas de viajes) como en plataformas de medios electrónicos
  • Planeamos para patrocinar programas educativos comunitarios
  • También planeamos seguir haciendo uso de Internet
  • Planeamos montar nuestras Carteleras en lugares estratégicos
  • Estaremos distribuyendo nuestros volantes y volantes en áreas objetivo donde se pueden encontrar guardianes.
  • Montaremos nuestros Banners flexibles en posiciones estratégicas alrededor del mercado de Ariaria, el centro comercial y todas las demás unidades de negocios.

Nuestra estrategia de precios

Al fijar los precios de nuestros servicios, nos aseguraremos de establecer los precios de acuerdo con lo que se puede obtener en la industria. En Next Door Nanny Inc. entendemos que tendremos que bajar nuestro precio para poder atraer clientes como nunca antes mientras nos esforzamos por ganar reconocimiento como nuevos participantes en el negocio de niñeras. Cuando logramos este objetivo principal, podemos aumentar nuestro precio sabiendo que nuestros clientes disfrutan de nuestros servicios.

  • Opciones de pago

La política de pago de Next Door Nanny Inc. incluirá todo porque entendemos que diferentes personas preferirán diferentes opciones de pago según les convenga. Estas son las opciones de pago que planeamos poner a disposición de nuestros clientes;

  • Pago por transferencia bancaria
  • Pago por transferencia bancaria en línea
  • Pago a nuestras niñeras que deben remitir a la agencia
  • Pago mediante cheque
  • Pago mediante giro bancario
  • Pago en efectivo

En vista de lo anterior, hemos decidido abrir una cuenta corriente corporativa en dos bancos nigerianos (First Bank y Diamond Bank) y todos nuestros números de cuenta estarán disponibles para nuestros clientes a solicitud.

  • Gastos iniciales (Presupuesto)

Iniciar un negocio de agencia de niñeras es rentable; Esto es así porque, necesitamos hacer planes y también asegurarnos de que se implemente todo lo necesario para el éxito de la agencia. El costo de las cosas necesarias que necesitamos para comenzar es casi el mismo en cualquier parte del país, y cualquier cambio en estos precios puede pasarse por alto.

Pero el costo de estas herramientas puede diferir mucho en otros países debido a los valores de moneda. Básicamente, esta es el área en la que estamos buscando gastar nuestro capital inicial;

  • Incorporación del negocio en Nigeria – N75, 000
  • Nuestro presupuesto para seguros, permisos y licencias de agencias – N250, 000
  • Compra de nuestro edificio comercial en el diseño comercial de Aba (Re – Construcción de la instalación inclusive) – N25 millones
  • Costo para equipar la oficina (computadoras e impresoras, muebles, teléfonos, cabinas de archivo, dispositivos de seguridad y electrónica, etc.) – N300, 000
  • Presupuesto del sitio web– N10, 000
  • Presupuesto para pagar los salarios de al menos dos empleados durante 3 meses y facturas de servicios públicos – N1 millones
  • Gastos adicionales (tarjetas de presentación, señalización, anuncios y promociones, etc.) – N100, 000
  • Varios – N100, 000

Con esta investigación y estudios de viabilidad, necesitaremos aproximadamente N4,335,000 para establecer una agencia de niñeras a gran escala en Aba, estado de Abia, Nigeria.

Generación de fondos / puesta en marcha de capital para Next Door Nanny

Next Door Nanny Inc. comenzará como un negocio privado que será propiedad exclusiva de la Sra. Patricia y familia. La familia Njoku será el único financiero de la agencia, pero puede considerar permitir a los socios más adelante, por lo que hemos decidido conservar el suministro de su capital inicial en 3 fuentes principales. Estas fuentes pueden incluir:

  • Recaudar parte del capital inicial de ahorros personales
  • Adquirir préstamos blandos de familiares y amigos
  • Aprovisionamiento de préstamos de mi banco

NB : La familia Njoku ha podido generar N3 millones (Ahorro personal N2.5 millones y préstamos blandos de familiares N500, 000) y ahora casi hemos terminado con la obtención de un préstamo de N1.5 millones de First Bank Nigeria. Se espera que el préstamo se otorgue en cualquier momento a partir de ahora porque todos los documentos requeridos han sido debidamente firmados y presentados.

Estrategia de sostenibilidad y expansión del plan comercial de la agencia de niñeras

El éxito de cualquier negocio depende de clientes consistentes, la estrategia de inversión de la gerencia y la estructura del negocio. Si una empresa (empresa) carece de todas estas cosas, se cerrará en cuestión de tiempo. Next Door Nanny Inc. se estableció con el objetivo de construir un negocio que sobreviva con el flujo de efectivo que genera, evitando la necesidad de agregar financiamiento de fuentes externas. Esperamos implementar programas de fidelización de clientes en el futuro más cercano y ofrecer a nuestros clientes excelentes servicios y buenas niñeras cuidadas.

Next Door Nanny Inc. se esforzará por sentar las bases, la estructura comercial y los procesos correctos que garanticen que nuestros el bienestar del personal es bien considerado y tomado de De hecho, el acuerdo de participación en las ganancias estará disponible para todo nuestro personal y solo su desempeño dentro de un período de 10 años determinará lo que obtienen.

Hemos decidido comenzar nuestra primera agencia en menos ubicación competitiva como Aba, para brindarnos la plataforma para crear un conocimiento de marca dominante. Tenemos planes de extender nuestra agencia a otros lugares en los próximos años.Es muy importante que no permitamos que nuestro proceso operativo estándar disminuya para no perseguir a nuestros clientes leales.

Lista de verificación / hito

  • Verificación de disponibilidad del nombre comercial: Completado
  • Registro comercial: Completado
  • Apertura de cuentas bancarias corporativas: Completado
  • Asegurar máquinas de puntos de venta (POS): Completado
  • Abrir cuentas de dinero móvil: Completado
  • Abrir plataformas de pago en línea: Completado
  • Solicitud y Obtener la identificación del contribuyente: En curso
  • Solicitud de licencia y permiso comercial: Completado
  • Compra de seguro para el negocio : Completado
  • Arrendamiento de una instalación y renovación de la instalación también: En progreso
  • Realización de estudios de viabilidad: Completado
  • Generando capital de miembros de la familia: Completado
  • Solicitudes de préstamo del banco: En curso
  • Redacción del plan comercial: Completado
  • Redacción del manual del empleado: Completado
  • Redacción de documentos contractuales y otros documentos legales relevantes: En progreso
  • Diseño del logotipo de la empresa: Completado
  • Diseños gráficos e impresión de materiales de marketing / promoción de envases: En progreso
  • Contratación de empleados: EnProgreso
  • Compra de los muebles necesarios, bastidores, estantes, computadoras, electrodomésticos, aparatos de oficina y CCTV: En progreso
  • Creación oficial Sitio web para la empresa: En progreso
  • Crear conciencia para el negocio tanto en línea como en la comunidad: En progreso
  • Salud y acuerdo de seguridad y protección contra incendios (licencia): Segured
  • Planificación de la fiesta de apertura / lanzamiento: En curso
  • Establecimiento de negocios relación con los vendedores: proveedores mayoristas / comerciantes de gas para cocinar: En progreso
  • Compra del camión de reparto: Completado

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