¿Desea iniciar una agencia de personal médico? En caso afirmativo, aquí hay una guía completa para iniciar un negocio de agencia de personal médico sin dinero y sin experiencia .
Bien, entonces le hemos proporcionado una plantilla de plan de negocios de agencia de personal médico de muestra en profundidad. . También lo llevamos más allá al analizar y redactar un plan de marketing de muestra de una agencia de personal médico respaldado por ideas de marketing de guerrilla accionables para agencias de personal médico. En este artículo, consideraremos todos los requisitos para iniciar un negocio de agencia de personal médico. Así que póngase su sombrero emprendedor y continuemos.
¿Por qué iniciar un negocio de agencia de personal médico?
La alta demanda, la perspectiva positiva de crecimiento a largo plazo y los márgenes de ganancias atractivos son algunos de los incentivos que impulsan la crecimiento de la industria del personal médico. La agencia de personal médico ocupa un espacio peculiar en el sistema de prestación de atención médica de América. Con la escasez de personal sanitario calificado y experimentado, las organizaciones de salud están bajo una inmensa presión para buscar talentos.
Por lo tanto, el entorno está maduro para que intervenga otra agencia de personal médico. ¿Esto es lo que quieres hacer bien? Sin embargo, la tarea es desalentadora ya que hay mucho por hacer hecho, una montaña de trabajos de papel para archivar, capital inicial para obtener y todo esto puede abrumarlo. Es por eso que este artículo fue escrito para guiarlo a través del proceso de creación y administración de una agencia rentable.
Este artículo tiene como objetivo proporcionarle información detallada de todo lo que necesita saber; desde información general de la industria hasta datos valiosos, desde información sobre su posible competencia hasta análisis de mercado, traemos a su notificación las normas y estándares que necesita conocer, la mejor entidad comercial para establecer (si una sociedad limitada sería ideal o una responsabilidad limitada empresa, o si tuviera sentido ir solo), prácticamente todo lo que necesita saber, incluidos los aspectos legales de la gestión del negocio.
Inicio de un negocio de una agencia de personal médico Una guía completa
- Descripción general de la industria
La industria médica históricamente siempre ha tenido una gran demanda de personal; Esto se debe en parte a la necesidad humana.Sin embargo, con el reciente avance tecnológico y el aumento de la esperanza de vida, los estadounidenses necesitan atención médica más que nunca y esto ha puesto una presión insoportable incluso para romper la presión sobre las instituciones médicas, las organizaciones de atención médica, los proveedores de atención médica a domicilio y todo lo relacionado con la atención médica. organizaciones.
Hay varios factores que han llevado a esta presión sobre la organización médica, y el factor principal es el déficit en la oferta de trabajadores de la salud calificados y con experiencia. La causa de este déficit puede incluir la ingesta insuficiente de estudiantes universitarios para estudiar estos cursos, el costo prohibitivo de especializarse en cualquiera de los campos de especialidad, lo que lleva a los estudiantes a evitar la aplicación a las escuelas de medicina, y varios otros factores que están fuera del alcance de este artículo.
Sin embargo, un factor de interés es el creciente cansancio de la mayoría de los trabajadores de la salud para los puestos asalariados a tiempo completo. El aumento de la presión y el aumento del estrés por el exceso de trabajo debido a la escasez de personal y la alta proporción de cuidador / paciente hace que no sea atractivo trabajar en estos centros de atención médica.
Con este déficit y la alta demanda posterior, las organizaciones médicas, la salud en el hogar los proveedores de atención médica y otros proveedores de atención primaria de salud relacionados están dispuestos a pagar una prima para atraer a los mejores talentos a sus organizaciones.
Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran una tendencia al alza en los empleos creados dentro del sector sanitario en 2014 y que promedió 14,9 millones para finales de año, un aumento del 2,1% respecto al mismo período en 2013 y se espera que esta tendencia continúe.
Para reforzar aún más la sólida demanda de talentos en el Ani Turner, subdirectora del Centro para Gastos de Salud Sostenible en el Instituto Altarum, dijo: «No veo ninguna razón por la cual se va a caer – el ritmo de contratación de fin de año», citando al paciente y asequible. La Ley de Atención Médica, que ha creado más hogares con seguro de salud y las crecientes oportunidades de empleo, brindando a las personas más ingresos para el presupuesto de atención médica.
Los analistas señalan que los Baby Boomers envejecidos son otro factor impulsor de la alta demanda de cuidadores. Se proyecta que para 2022 el 20% de la fuerza laboral se habría retirado y entre estos jubilados se encuentran los trabajadores de la salud, dejando una gran brecha de habilidades para llenar.
Hemos establecido que es necesario llenarlos, Un mercado para su servicio y una perspectiva de crecimiento a largo plazo.Ahora, la pregunta es ¿cómo lograr una entrada exitosa en el mercado, teniendo en cuenta la naturaleza única del sector de la salud y todas las obligaciones regulatorias que se espera que cumpla?
Inicio de un mercado comercial de una agencia de personal médico Investigación y estudios de viabilidad
- Demografía y psicografía
Una de las mejores cosas de incursionar en el negocio de contratación de personal es de datos e información a su disposición. Con solo hacer clic en un botón, puede acceder a varios informes y estudios sobre tendencias de la industria, estadísticas de empleo y el sentimiento general del nicho en el que se está preparando para ingresar.
Para una agencia de personal médico, definiendo su La demografía y ser específico con el mercado al que pretende servir es clave para administrar una agencia exitosa. Al definir su mercado, tenga en cuenta los dos grupos de grupos a los que presta servicios; el trabajador de salud para el que tiene la intención de proporcionar colocación y la organización que necesita estos trabajadores calificados.Entre los posibles clientes sugeridos para su agencia de personal médico se incluyen:
- hospitales
- hogares de ancianos
- centros de vida asistida
- consultorios médicos
- Escuelas
- Agencias de servicios sociales
- Compañías de seguros
- Y empresas con centros de salud
Lista de ideas de nicho dentro del negocio de inicio de una agencia de personal médico Una guía completa en la que puede especializarse
Hay muchas áreas de especialidad en la industria de personal médico. Como propietario de un negocio que ingresa al mercado, una cosa que debe hacer es diferenciar su negocio del ejército de negocios similares que ya están en el mercado y encontrar una manera de ganar suficiente participación en el mercado.
¿Cómo harás esto si te gustan varios o todos los nichos disponibles ? Es estratégico para su negocio marcarse como un experto en un nicho particular. Incluso si continúa prestando servicios en otros nichos, habría sido conocido por una cosa y cada vez que surja la necesidad de eso, las personas sabrían a quién o dónde recurrir. Esta es la idea detrás de la especialización de nicho.
Hemos enumerado todos los nichos disponibles en el sector de personal médico para que pueda tener una idea de lo que está disponible y tomar una decisión sobre cuál especializarse;
- Nicho de personal de enfermería registrado
- Nicho de personal de enfermería registrado itinerante
- Nicho de personal de médicos y cirujanos
- Nicho de personal de optometristas
- Nicho de personal de terapeutas ocupacionales
- Nicho de dotación de científicos médicos
- Nicho de dotación de audiólogos
- Nicho de dotación de fisioterapeutas
- Nicho de dotación de ecografistas de diagnóstico médico
- Nicho de dotación de ingenieros biomédicos
Tenga en cuenta que elegir un nicho no garantiza el éxito, pero debe trabajar duro para convertirse en el mejor perro de su nicho. De esa manera, cada vez que surja la necesidad de algo en su nicho, su negocio será el primero en pensar.
El nivel de competencia en la industria de agencias de personal médico
La industria de personal de atención médica es una industria de $ 11.1 mil millones en los Estados Unidos, con una tasa de crecimiento anual estimada del 7% anual. Estas son buenas noticias y también malas noticias para ti. La buena noticia es que hay un gran mercado para jugar. La mala noticia es que otras empresas competirán con usted por una porción de este pastel.
Entonces, prepárese con información relevante sobre cuán rígida es esta competencia (aproximadamente 22,400 agencias de personal en los EE. UU.) será un movimiento inteligente que, con suerte, ayudará a informar sus estrategias de posicionamiento y marketing.
Para comprender la competencia a la que se enfrentará, eche un vistazo a estas estadísticas. Según una encuesta, el 45 por ciento de los 100 encuestados que son miembros de la American Staffing Association dijo que reclutar era su mayor desafío. El 70 por ciento de los encuestados calificó a los candidatos de búsqueda como un desafío de 7 o superior (en una escala de 1 10).
¿Qué significa esto para su negocio ?
Teniendo en cuenta su nicho único: el nicho de personal de atención médica, la escasez perenne de trabajadores calificados y experimentados, y la gran cantidad de otras agencias que buscan candidatos y clientes, comprenderá el nivel de competencia aquí.
A pesar de De esta competencia apretada, hay un gran espacio para hacer crecer una agencia exitosa. Con un posicionamiento adecuado, estrategias de marketing efectivas y una prestación de servicios de calidad, puede ganar fácilmente una gran cuota de mercado para su negocio.
Lista de marcas conocidas en la industria del personal médico
Al igual que en cualquier otra industria, hay ciertas empresas que con el tiempo se elevan a la cima de su mercado, ya sea mediante la implementación de estrategias innovadoras, fusión y adquisición o trabajo duro, y la industria del personal médico tiene su parte justa de jugadores dominantes .
No hace daño como un nuevo participante en el mercado identificar quiénes son los mejores perros; de la U.S mercado de la salud, aquí están las principales marcas que dominan el panorama;
- AMN HealthCare Services
- Thomas H. Lee
- Beecken Petty O’Keefee Company
- Clearview Capital
- EmCare Inc.
- Dotación de personal de salud responsable
- Asistencia sanitaria de campo a través
- Local Staff, LLC
- OGH, LLc
- Medical Solutions LLC
- Leonard Green Partners
- CHG Healthcare Services
- Jackson Healthcare
- Maxim Healthcare Services
Análisis económico
Las perspectivas económicas y el crecimiento a largo plazo de la industria se correlacionan con el PIB de la nación, por lo tanto, observando cómo se está desempeñando la economía y su desempeño futuro previsto proporcionará información sobre cómo funcionará la industria del personal, más específicamente el nicho del personal médico.
Además, una mirada al crecimiento clave de la industria los conductores y su tendencia a largo plazo ofrecen una visión valiosa de esta industria. La economía, después de la recesión, ha estado en una tendencia al alza y se espera que continúe al menos en el futuro cercano. Con suerte, las políticas económicas del nuevo gobierno estimularán y alentarán una mayor expansión de la economía. A medida que el PIB se expande, también lo hace el personal y el reclutamiento. A medida que el PIB se contrae, también lo hace el personal y la contratación. Por lo tanto, un fuerte crecimiento económico significa que más empresas estarán dispuestas a expandirse y esto significa reclutar más personal.
Los datos de personal han sido históricamente un indicador de actividades económicas y un indicador líder de empleo. Por lo tanto, el reciente aumento de talentos que lleva a presiones sobre las agencias de personal, especialmente las agencias de personal médico para buscar y reclutar talentos de calidad, es un indicador del potencial de crecimiento de la industria.
Otros factores clave que impulsan esta demanda son el déficit en suministro de profesionales de la salud. Tomemos, por ejemplo, la proyección de la Oficina de Estadísticas Laborales que establece el número de vacantes que surgirían para las enfermeras registradas en 1.2 millones entre 2014 y 2022. Esto crea una gran demanda de talentos disponibles.
Una fuerza laboral envejecida con Todas las enfermedades concomitantes y problemas de salud crónicos a los que las personas mayores son susceptibles también están poniendo los recursos sanitarios bajo una grave presión. Esto significa que habrá más personas que necesitarán atención médica. Un cuidador que envejece también presenta su propio desafío, ya que cada vez más personal médico se une al rango de jubilados sin candidatos suficientes y calificados para ponerse en su lugar.
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), también conocida como Obamacare ha creado más de 25 millones de hogares calificados para acceder a la atención médica de acuerdo con esta política, agregando más tensión a un sistema de servicios de salud que ya está demasiado extendido.
Todos estos indicadores apuntan a una cosa: una demanda positiva del mercado para más atención médica dadoresSin embargo, el desafío para las agencias de personal médico será encontrar estrategias innovadoras para atraer personal de calidad para sus clientes.
Comenzar su propia agencia de personal médico: desde cero o comprar en una franquicia
Hay varias rutas que puede tomar al iniciar su propia agencia de personal médico. Puede optar por comprar una franquicia ya establecida o comenzar la suya desde cero. Sea cual sea el camino que elija, aquí hay algunas cosas a tener en cuenta;
- Ir solo significa que tiene el control total y la responsabilidad del funcionamiento de la agencia. Sin ayuda externa, sin capacitación o ayuda de marketing de nadie Las probabilidades de fracaso son más altas aquí. Pero, igualmente, hay enormes beneficios.
- Si le gusta tener el control total, esto es para usted. Usted tiene la libertad de establecer e implementar la dirección que quiere que su agencia pelee. También disfruta de las ganancias del negocio al 100% sin pagar ninguna tarifa a nadie.
- Si desea un poco de estructura y apoyo, entonces tomar la ruta de la franquicia sería lo que necesita. Los franquiciadores de reclutamiento generalmente prometen brindar capacitación comercial, tal vez software, publicidad, penetración en el mercado y una marca reconocible que puede aprovechar para hacer crecer su negocio.
- Es bastante costoso comprar una franquicia; va a pagar una tarifa inicial de inicio de sesión en la región de $ 20,000 $ 200,000 y 10% 20% de ingresos brutos mensuales.
Posibles amenazas y desafíos a los que se enfrentará en el negocio de las agencias de personal médico
En este punto, ya ha tomado una decisión sobre la ruta para seguir en la búsqueda de su agencia de personal médico. Al igual que con cualquier otra empresa comercial, comenzar su propia agencia de personal médico tiene sus propias amenazas y desafíos. Hacer frente a los desafíos inherentes a la administración de su propia agencia de personal de atención médica le brinda la oportunidad de planificar cualquier eventualidad que pueda surgir en el futuro.
¿Cuáles son los factores que podrían amenazar su negocio? Hacer y responder esta pregunta es el primer paso en la planificación contra las amenazas a su negocio. Aquí hay algunos eventos que pueden suponer una amenaza para su negocio;
- El nuevo competidor ingresa a su mercado local : Esta es una amenaza real para su participación en el mercado ya que competirá con los nuevos participantes en el mercado que anteriormente era suyo. E incluso podría ser más amenazante si el nuevo negocio ha implementado algunas estrategias disruptivas del mercado. Debes estar atento a las noticias de tu industria para seguir los nuevos desarrollos.
- Presencia de una competencia establecida: Ganar tracción en un mercado con una marca dominante es un poco difícil; sin embargo, con ingenio e innovación, puede ganar una considerable cuota de mercado y mente.
- La industria del cuidado de la salud es altamente susceptible a cambios en los Reglamentos y Políticas por parte del gobierno: Tomemos, por ejemplo, el efecto de largo alcance de la introducción del ACA y también la incertidumbre sobre el nueva política de salud del gobierno. Estos dos eventos tienen consecuencias dramáticas para los proveedores de atención médica, incluidas las firmas de personal. Por lo tanto, este es un gran desafío al que se enfrentará mientras administra su negocio.
- Las fluctuaciones económicas representan otra amenaza : Esto definitivamente está fuera de su control, sin embargo, puede prepararse para ello. . Durante una crisis económica, las empresas generalmente intentan reducir costos y estos en la mayoría de los casos son en forma de recortes de empleos y una pausa en la contratación. Esto seguramente afecta a las empresas de personal, lo que resulta en una reducción de los ingresos y, en casos graves, al cierre. Para mitigar el efecto de la recesión económica, se recomienda diversificar a otros servicios complementarios.
Inicio de una agencia de personal médico Asuntos legales comerciales
- Mejor legal Entidad para su negocio
Hay varios factores a considerar al elegir una entidad legal para su nuevo inicio. Tendrá que decidir si se registra como una sociedad, una compañía de responsabilidad limitada (LLC) o como una empresa unipersonal para su agencia de personal médico.Registrar su empresa en el Departamento de Corporaciones de su estado es el primer paso para convertir su idea de una agencia de personal en una realidad concreta sólida. me pregunto cuál es la diferencia entre ellos, los beneficios que cada uno tiene para ofrecer, la facilidad de registrar cualquiera de ellos y lo que realmente significan.
Si alguno de esos describe usted sabe que está bien, y en esto En la sección del artículo, vamos a echar un vistazo más de cerca a cada uno y esperamos que al final de la sección haya adquirido el conocimiento suficiente para tomar una decisión informada sobre cuál sería el mejor para su negocio, teniendo en cuenta su situación particular y el objetivos que tiene para la nueva empresa.
The Limited Liability Company (LLC)
La creación de una empresa LLC requiere más tiempo, papeleo y otros requisitos legales. Esto se debe a que está configurando otra entidad legal que está separada de los propietarios y que puede ser demandada en el tribunal de justicia a diferencia de los otros dos que hemos discutido anteriormente.
Este modelo es atractivo por algunas razones obvias que incluyen alguna consideración fiscal, responsabilidad limitada (usted solo es responsable de la extensión que invierte en el negocio), inversores fáciles de obtener, escalabilidad y transferibilidad de la propiedad, tal vez cuando decida salir del mercado.Después de haber examinado todos estos modelos, la pregunta que debe responder es ¿cuál es el mejor para usted? trabaja para configurar. Las ventajas superan con creces la inversión inicial.
Ideas de nombres comerciales llamativos para su agencia de personal médico
Los nombres no son solo nombres; son medios de identificación y una herramienta para distinguir las empresas entre sí. La elección de un nombre comercial efectivo para su agencia de atención médica debe ser su motivo al decidir un nombre comercial para su empresa.
¿Cómo puede saber cuándo ha elegido un nombre efectivo para su empresa? ?Un nombre comercial efectivo tiene los siguientes rasgos:
- Fácil de recuperar
- Deletrea fácilmente
- Evoca una imagen simplemente leyendo o escuchando el nombre comercial
- Use algunas palabras clave relevantes como Cuidado
- Evoque una respuesta emocional positiva
Aquí hay algunos nombres que puede usar;
- Servicios de dotación de personal de KaloBios
- Servicios de CTTAPE
- Servicios de MedicalDirectClub
- Opciones de dotación de personal médico en EE. UU.
- Soluciones de dotación de personal médico en EE. UU.
- Meteor Home Care
- New Wave Surgical Agency
Comprar una póliza de seguro para su agencia de personal médico
en Al establecer un equipo de personal de atención médica, hay ciertos requisitos exigidos por la ley que debe cumplir en otros para operar, como comprar pólizas de seguro para cubrir el negocio. Hay varias políticas para comprar, pero ¿cuáles son obligatorias para su negocio?
¿Cómo identifica las que satisfacen las necesidades de su negocio y que no cuestan nada? Aquí es donde necesitas un profesional.Echemos un vistazo a las políticas recomendadas para comprar para su agencia de personal de atención médica;
- Seguro comercial
- Seguro de responsabilidad civil general
- Seguro de responsabilidad médica profesional
- Bonos de fidelidad
- Seguro de salud y vida
- Seguro de compensación para trabajadores
- Seguro de error y omisión
Protección de propiedad intelectual / marca registrada
Algunas de las propiedades comerciales que pueden protegerse bajo la ley de protección de IP / marca incluyen: sus marcas comerciales, logotipos, marcas de servicio, jingles y conceptos de producción de medios, marcas no registradas y cualquier aplicación patentada que pueda tener.
Para comenzar el proceso de registro de su marca comercial, primero presente una solicitud ante la USPTO que revisa su solicitud a través de un grupo de abogados y cuando / si su solicitud pasa la revisión, su marca se registra.
¿Se necesita certificación profesional para administrar un negocio de una agencia de personal médico?
Solicitar y obtener la certificación de las autoridades apropiadas en el sector médico para su negocio lo proyecta como un profesional calificado y sabe lo que está haciendo.
Muestra una marca de responsabilidad y calidad a su posible cliente y genera confianza para su marca.Aparte de eso, la mayoría de los hospitales y organizaciones a los que se dirigiría requiere que usted sea acreditado por la Comisión Conjunta de Acreditación de Organizaciones de Atención Médica (JCAHO) antes de trabajar con usted.
Por lo tanto, es imprescindible que sepa qué profesional acreditaciones para obtener para su negocio. Estas son algunas de las certificaciones que puede obtener para su negocio;
- Comisión Conjunta de Acreditación de Organizaciones de Atención Médica (JCAHO). Esta es la certificación más importante que debe obtener una empresa de personal médico.
- La Asociación Estadounidense de Personal Certificado de Personal (CSP)
- Únase a la Asociación Nacional de Organizaciones de Salud de Viajes (NATHO) si usted están proporcionando servicios de colocación de enfermeras itinerantes.
Lista de documentos legales que necesita para administrar un negocio de una agencia de personal médico
La documentación es una parte compleja de El proceso de negocio. Ya sea que esté registrando su negocio, incorporando, solicitando un seguro o incluso tratando de inscribir a algunos clientes, tendrá que proporcionar ciertos documentos y también deberá completar otros nuevos.
Hay varios documentos requeridos por ley en los Estados Unidos para establecer y operar una agencia de personal médico. Existen los trabajos en papel generales y los específicos de la industria que debe tener y estar listo para presentar cuando se le solicite.
Estos documentos muestran que tiene licencia para operar su negocio, muestra aprobación para operar desde su localidad, que sus impuestos están actualizados y que tiene certificaciones y calificaciones relevantes para operar un negocio en el personal médico
Estos son algunos de los documentos legales básicos que se espera que tenga en su lugar si desea administrar legalmente su propia compañía de personal médico en Estados Unidos;
- Certificado de incorporación
- Licencia comercial y certificación
- Plan comercial
- Acuerdo de no divulgación
- Acuerdo de empleo (cartas de oferta)
- Acuerdo operativo para LLCs
- Póliza de seguro
- Consulta de documentos contractuales
- Términos de uso en línea
- Documento de política de privacidad en línea
- Apostilla (para aquellos que tienen la intención de operar más allá de los Estados Unidos de América)
- Registro de IVA
- Número de identificación fiscal federal
Al ajustar su mensaje de marketing, es importante que comprenda los beneficios y el valor que pretende agregar a sus posibles clientes. Esto es aún más importante si va a integrar el marketing en línea en sus estrategias de marketing.
Es su deber como propietario de una agencia de personal médico crear una idea del valor que agregará a las organizaciones una vez que se registren con usted, y al mismo tiempo hacer que sus empleados (trabajadores de salud) vean los beneficios de ser contratado a través de su agencia.
Estas son algunas propuestas de valor que puede personalizar para sus clientes;
- Un beneficio importante que las organizaciones de salud obtienen al externalizar su proceso de reclutamiento a las agencias de personal es la eliminación del costo de contratación. El costo de mantener un departamento de reclutamiento especializado podría ser bastante alto. Este costo incluye publicidad y tiempo dedicado a revisar currículums y entrevistar candidatos.
- En el núcleo de la sostenibilidad de su negocio está su capacidad de proporcionar personal de calidad para sus clientes. Saber que su supervivencia depende de esto lo empuja a salir de su camino para obtener personal calificado para sus clientes. Haga hincapié en este punto a sus prospectos y haga que vean que puede llenar sus puestos vacantes con personas que realizan el trabajo.
- Proporcione una opción de respaldo para ellos. Los directores médicos entienden lo difícil que es ejecutar un equipo de salud. El personal debe ser programado 24/7. Pero, ¿qué sucede cuando un personal se enferma o se va de vacaciones? Aquí es donde entra la agencia de personal médico. Usted proporciona personal temporal que se completa hasta que el personal permanente se recupere o regrese al trabajo.
También es importante que atraiga talentos a su agencia .Explorar y conseguir que los cuidadores se registren con usted es un trabajo duro. Sin embargo, tenga en cuenta que la mayoría de los trabajadores de la salud se quejan de la casi inflexibilidad de su horario, turnos impredecibles y el hecho de que prácticamente no tienen una vida fuera de su entorno de trabajo.
Por lo tanto, posicionar su mensaje de tal forma que se aborde esta queja, se facilitaría la tarea de reclutarlos. Utilice las propuestas de valor sugeridas a continuación para ayudarlo en su búsqueda.
- Registrarse en una agencia de personal médico le devuelve el poder (usted elige cuándo trabajar, dónde trabajar, elija si quiere contratos por hora o temporales).
- Existe la posibilidad de ganar más que sus colegas de tiempo completo. Además, obtiene seguro médico, pago de vacaciones y otros beneficios.
Posicionar a su agencia como la solución a las necesidades de reclutamiento permanentes de las organizaciones de salud y como la mejor plataforma para conectar a los trabajadores con el trabajo de sus sueños. es una estrategia inteligente para garantizar el crecimiento de su negocio.
Financiación de su agencia de personal médico
Puede tener una idea de negocio brillante pero sin los fondos para obtenerla. fuera del suelo, seguiría siendo solo una idea. Todo propietario de un negocio comprende la importancia del capital inicial en el funcionamiento de un negocio exitoso.
Estas son algunas de las rutas financieras que una compañía de personal médico puede explorar para recaudar dinero para sus negocios;
- Ahorros personales y venta de acciones y propiedades personales : Invertir en sus ahorros y vender algunos activos es la primera línea de acción que la mayoría de los propietarios de negocios toman para recaudar fondos para su negocio.
- De familiares y amigos : el viejo método de recaudar dinero para negocios. Cuando solicite fondos a familiares y amigos, es importante que acepte el tipo de préstamo que está buscando, que sea específico con los métodos de reembolso y la duración.
- De Factoring Companies : Este es un método de recaudación de efectivo en el que la compañía de dotación de personal aprovecha sus cuentas por cobrar futuras para acceder a créditos de la compañía de Factoring. Esto es particularmente beneficioso para las agencias de personal médico cuyos clientes (hospitales) tardan más tiempo en pagar, por lo tanto, aseguran que ellos (agencia de personal médico) tengan dinero para financiar su nómina y pagar impuestos.
- Recaudación de dinero de inversores y socios comerciales : Al hacer una presentación ante un inversor o socio comercial, es importante haber preparado un plan de negocios completo y detallado con información sobre el flujo de caja , planes de marketing, ideas de la competencia y otra información relevante que muestre de qué se trata el negocio y cómo tiene la intención de ganar dinero.
Recaudar dinero para su agencia de personal podría ser uno de los esfuerzos arduos para usted. ha emprendido alguna vez, por lo tanto, para facilitarle la tarea, prepare un plan de negocios completo y detallado de antemano.
Elección de una ubicación adecuada para su negocio de agencia de personal médico
Elegir una ubicación excelente y viable es ganar la primera parte de administrar una agencia de colocación exitosa. Una ubicación perfecta no solo dificulta la tarea de administrar una compañía de personal médico, sino que también puede aumentar las probabilidades de fallar. Por lo tanto, es imperativo que elija cuidadosamente una ubicación que tenga un mercado viable para mantener su negocio.
La cuestión es que es posible que ni siquiera sepa lo que hace que una ubicación sea excelente, y tal vez se esté preguntando qué signos tener en cuenta eso indica que un lugar sería económicamente viable para la creación de su negocio. Estas son algunas de las cosas a tener en cuenta al configurar su empresa de personal de atención médica;
a. ¿Está la ubicación cerca de grandes hospitales y colegios médicos? Una de las lecciones de Business 101 es ubicar su negocio cerca de su mercado si puede permitírselo. Esto le brinda un fácil acceso a sus clientes y al buscar empleados.
La ubicación de su agencia de personal médico en una ciudad o región con grupos de organizaciones de atención médica reduce el costo de ir y venir a las reuniones y sus empleados pueden fácilmente entra para entrevistas y documentaciones. Aunque probablemente esté haciendo más marketing en línea, sigue siendo un buen negocio elegir un lugar que le ofrezca el mayor acceso a sus clientes ideales.
b. Considere el costo de alquilar en un área: Por supuesto, esta es, con mucho, la mayor influencia en la elección de una ubicación comercial adecuada. Debe elegir una ubicación que se encuentre dentro de su rango. Sobrepasar su presupuesto solo lo perjudicará a largo plazo al consumir profundamente sus ganancias u obligarlo a fijar precios altos.
Debido al costo del alquiler y otros costos asociados, la mayoría de los propietarios de negocios prefieren comenzar su negocio de sus hogares eliminando así estos cargos y manteniendo sus costos generales al mínimo. Si elige trabajar desde casa, asegúrese de hacer otros arreglos para las reuniones, especialmente para las entrevistas. También considere cuán accesible es su hogar y la legislación vigente con respecto a la administración de un negocio familiar en su estado.
c.Qué tan conveniente es la ubicación: elegir una ubicación que sea difícil de localizar es una señal segura de falla. Las instalaciones de su negocio deben ser fácilmente accesibles tanto para sus empleados como para sus clientes.
Para su puntaje de conveniencia, pregúntese, ¿qué tan difícil es llegar al trabajo desde su casa? ¿Está cerca del transporte público? ¿Hay un espacio de estacionamiento gratuito? ¿Es un lugar seguro? Responder honestamente a estas preguntas le dará una indicación de si el sitio es apropiado para su negocio.
No tenga prisa por elegir una ubicación, recuerde que una vez que se haya tomado esa decisión, va a vivir con ella. durante al menos los próximos 12 meses. No importa lo que elija, recuerde que es la calidad del servicio lo que hará que sus clientes se acerquen a usted.
Inicio de una agencia de personal médico Detalles técnicos y de personal comercial
En este punto, usted es bastante sepa mucho qué y qué necesitaría en términos de personal para su agencia. Por lo tanto, colocar anuncios en línea (Craigslist, CareerBuilder y Monster) y colocar sus volantes en lugares públicos como supermercados, campus universitarios y centros comunitarios son una forma inteligente de comenzar a anunciar solicitudes de candidatos calificados.
Prepárese para entrevistas y también puede realizar pruebas de competencia a sus posibles empleados. Ahora ya sabe que la cantidad de personas que puede emplear cómodamente depende de su fondo inicial.Se recomienda que tenga efectivo que pueda mantenerlo en el negocio durante al menos los primeros 6 meses, incluso sin que entre nada.
El proceso de prestación de servicios de una agencia de personal médico
Obtuviste tu primer cliente y todas las partes acordaron los términos y firmaron el contrato. ¿Cómo entregas tu servicio a tu cliente? ¿Termina su parte en el momento en que su enfermera se presenta en las instalaciones de sus clientes o hay algo más que aún debe hacer?
Estar en la industria del personal es único, incluso después de entregar el trabajador de salud a su cliente, todavía están involucrados en alguna capacidad, como los seguimientos, la evaluación y la provisión de recursos para su tercerización.
Esto ayuda a construir su marca como una que se preocupa y proporciona la estructura para que sus trabajadores tengan éxito. Esta es una situación en la que todos ganan, sus empleados están contentos y corren la voz; obtiene publicidad gratuita de boca en boca.
Inicio de un negocio de agencia de personal médico El plan de marketing
- Ideas y estrategias de marketing
¿Incluso si tiene una de las mejores compañías de personal médico en la ciudad, aún tendrá que dejar que las personas que le interesan en su negocio lo conozcan? Aquí es donde entra en juego tener un plan de marketing detallado.Al preparar su plan de marketing, debe incluir información como:
- Su demografía del público objetivo
- Edad, género y ubicación
- Otros datos relevantes eso define claramente a este grupo de personas para usted
Otra cosa a considerar sería el canal de distribución. ¿Cómo vas a llegar a tu mercado? ¿Qué canales vas a usar ? Al comenzar, es posible que no tenga un gran presupuesto para ejecutar campañas publicitarias, pero existen opciones de marketing relativamente económicas y efectivas que puede aprovechar, como;
- Creación de optimización de su sitio web para motores de búsqueda.
- Ejecuta un blog donde publica contenidos valiosos para crear autoridad en su nicho.
- Cree y sea activo en las plataformas sociales. Conéctese con los líderes de opinión de la industria aquí y construya relaciones profesionales mutuas que podrían conducir a negocios.
- Publique anuncios en línea de bajo costo para crear conciencia de marca.
- Comience a construir su lista de correo tan rápido como usted
- Compre listas de correos electrónicos específicos de la industria y prepárese para enviar una explosión de correo electrónico con sus copias efectivas de correo electrónico.
Estrategias para aumentar su conocimiento de marca de la Agencia de Personal Médico y Cree su identidad corporativa
La marca es lo que su cliente piensa y siente acerca de usted cuando escucha / ve el nombre / logotipo de su empresa.Es una parte intangible de su negocio que debe nutrirse cuidadosamente para crear el tipo de percepción que desea. Su marca e identidad corporativa son parte de lo que diferencia a su empresa de sus competidores y hace que sea más fácil ser identificado por sus clientes y empleados.
¿Cómo mejora y mejora el conocimiento de su marca? Aquí hay algunas sugerencias que puede implementar de inmediato;
i. Identifique quién es usted : Identificar quién es usted como empresa o cómo quiere ser percibido es el primer paso para construir una marca reconocible.
Para ayudarlo a obtener claridad, responda estas preguntas;
- ¿Su empresa de personal ubica al candidato más calificado en el menor tiempo?
- ¿Tiene una temperatura alta? ¿Tasa de conversión?
- ¿Ofrecen un portal web de cliente para facilitar la incorporación?
- ¿Con qué frecuencia informan a sus clientes?
iii. Mejore la reputación y cree credibilidad: tomar medidas conscientes para mejorar la reputación de su empresa entre las redes adecuadas lo prepara para futuras ganancias.Mediante el crecimiento de sus plataformas de autoridad, mediante el registro y el intercambio de testimonios de clientes en sus perfiles de redes sociales y sitios web, usted está acumulando valor de marca.
