Iniciar un negocio de agencia de personal temporal desde casa

¿Desea iniciar una agencia de personal temporal desde su casa? En caso afirmativo, aquí hay una guía completa para iniciar un negocio de agencia temporal sin dinero y sin experiencia .

Bien, entonces le proporcionamos una plantilla de plan de negocios de agencia temporal de muestra en profundidad. También lo llevamos más allá al analizar y redactar un ejemplo de plan de marketing de agencia temporal respaldado por ideas de marketing de guerrilla accionables para agencias temporales. En este artículo, consideraremos todos los requisitos para iniciar un negocio de agencia temporal. Así que póngase su sombrero emprendedor y procedamos.

¿Por qué iniciar un negocio de agencia temporal?

Tener múltiples fuentes de ingresos es una de las formas más seguras de hacerse rico. Esta es una de las razones por las cuales comenzar un negocio nunca pasará de moda. Si ha estado jugando con declarar un negocio que le traería dinero en tiempo real, entonces puede optar por el negocio de la agencia temporal.

La industria de consultoría en los Estados Unidos de América es de hecho una industria grande y próspera y la agencia de personal temporal es un subconjunto de la industria. Los que dirigen agencias de personal se clasifican como consultores de recursos humanos o consultores de reclutamiento.

¿Qué es una agencia temporal y cómo hacen dinero?

Una agencia temporal es responsable de reclutar trabajadores temporales para empresas y organizaciones. Las organizaciones que necesitan trabajadores a corto plazo se comunican con agencias de trabajo temporal para enviar trabajadores temporales, o trabajadores temporales, a trabajar en sus empresas. Algunas agencias de personal temporal ofrecen servicios más allá de solo reclutar empleados para sus clientes, sino que también ayudan a capacitar y preparar a los empleados para que se adapten al rol para el que están siendo reclutados. Por lo general, dichas agencias de personal temporal cobran más que las que solo reclutan empleados para sus clientes.

Cuando se trata de recibir el pago, algunas agencias de personal temporal cobran honorarios administrativos a sus clientes para permitirles procesar su solicitud, igualar con empleadores y ayúdelos exitosamente a asegurar trabajos.El procesamiento de la solicitud de un solicitante incluye ayudarlos a reestructurar sus CV y ​​cartas de presentación para que se ajusten a las expectativas del reclutador (la organización para la que quieren trabajar).

En esencia, es común para un empleado temporal. agencia de personal para ganar su dinero cobrando a sus clientes (empleadores de mano de obra) por la cantidad de trabajo que realiza el empleado. En la mayoría de los casos, la agencia temporal de personal recibe la misma cantidad que el empleado. Las agencias de personal temporal ganan más dinero cuando ayudan a las organizaciones a reclutar personal altamente calificado (consultores) para llevar a cabo trabajos de alto perfil.

Si te diriges a una agencia de personal temporal, entonces te hará un Es muy bueno comenzar con el reclutamiento de empleados temporales para organizaciones que buscan una fuerza laboral que los ayude a ejecutar un contrato / proyecto que generalmente tiene un límite de tiempo. Con eso, está seguro de hacer su corte y seguir adelante porque habría muchos trabajos temporales en los Estados Unidos, especialmente en los sitios de construcción.

Inicio de un negocio de agencia de personal temporal desde casa Una guía completa

• Descripción general de la industria

El personal de la oficina y las agencias temporales La industria de la que forman parte las agencias temporales es responsable de suministrar a las empresas y organizaciones trabajadores durante períodos limitados para complementar al personal existente. A pesar de que los trabajadores temporales siguen siendo empleados de la agencia temporal, las agencias temporales no proporcionan supervisión directa de sus empleados en los sitios de trabajo de los clientes.

Está registrado que la industria de soluciones de personal, reclutamiento y mano de obra hace una gran contribución a la economía de los Estados Unidos de América, y proporcionan empleos y oportunidades de carrera para aproximadamente 14 millones de empleados anualmente.

Las estadísticas dicen que solo en los Estados Unidos de América, hay aproximadamente 67,565 agencias de personal temporario registradas y con licencia responsables de emplear a aproximadamente 3,303,021 y la industria recauda una suma de $ 149 mil millones anualmente. Se proyectó que la industria crecería a un crecimiento anual de 4.1 por ciento entre 2011 y 2016. Es importante decir que no hay ningún establecimiento en esta industria que tenga una participación de mercado de león.

Un informe reciente publicado por IBISWorld muestra que La expansión regional de los establecimientos industriales y el empleo se parecen mucho a la distribución de la población en todo el país.La distribución de los ingresos generalmente se correlaciona con el número de establecimientos dentro de una región.

Pero algunas regiones como el Atlántico Medio y Oeste tienen mayores ingresos por establecimiento como resultado de los trabajos de alto valor en esas regiones. . El informe indicó además que la región sudeste alberga el 25.2 por ciento de los establecimientos de la industria, la mayor parte atribuible a cualquier región. .

El personal de la oficina y la industria de agencias temporales continuarán floreciendo porque cada vez más organizaciones comienzan a darse cuenta de que de alguna manera, necesitarían los servicios de firmas consultoras de empleo para ayudarles a eliminar el estrés de reclutar mano de obra temporal. para su negocio.

De las estadísticas disponibles, es más seguro decir que el personal de la oficina y la industria de agencias temporales está creciendo de manera constante a pesar de la naturaleza competitiva de la industria. Una cosa es cierta, si está bien posicionado, tiene las habilidades comerciales requeridas, las redes y tiene un banco de CV robusto, es probable que no tenga dificultades para competir favorablemente en la industria del personal de oficina y la agencia temporal.

Una razón adicional por la cual las personas prefieren comenzar un negocio de personal de oficina y agencia temporal es que los consultores tienen el monopolio de cobrar tarifas, ya que les conviene especialmente si han podido pagar sus cuotas en la industria a lo largo de los años.

Inicio de una agencia temporal Estudio de mercado de negocios y estudios de viabilidad

• Demografía y psicografía

La demografía y La composición psicográfica de aquellos que contratan los servicios de las agencias de personal temporal abarca todas las pequeñas empresas y organizaciones corporativas, tanto grandes como pequeñas, que tienen la capacidad de pagar por sus servicios, por lo tanto, la composición demográfica para un negocio de agencia de personal temporal abarca todo.

La realidad es que cuando se trata de servicios de agencias de personal temporal, ciertamente hay una amplia gama de clientes disponibles. En esencia, su mercado objetivo no puede limitarse solo a organizaciones corporativas específicas dentro de su ubicación, sino a todas las organizaciones corporativas y negocios de la ciudad donde tiene presencia comercial y que pueden pagar sus servicios.

En consecuencia, si está pensando en abrir su propia agencia de personal temporal, entonces debe hacer que sus objetivos demográficos sean exhaustivos. Debe incluir hogares, organizaciones corporativas, organizaciones de mediana y pequeña escala en la ciudad donde se encuentra su agencia de personal temporal.

Lista de ideas de nicho dentro del negocio de agencias temporales en las que puede especializarse

Aunque la mayoría de las agencias de personal temporal tienen la costumbre de empleando una amplia gama de personal temporal para organizaciones corporativas y negocios, pero eso no significa que no haya áreas de nicho en la industria. De hecho, algunas organizaciones corporativas solo tratarán con una agencia de personal temporal que se especializa en reclutar para industrias específicas, de ahí la necesidad de que las agencias de personal temporal se forjen un nicho.

Si no sabe

• Dotación de personal administrativo, administrativo y administrativo
• Dotación de personal industrial
• Atención médica. dotación de personal
• dotación de personal de tecnología de la información
• dotación de personal científico y de ingeniería
• dotación de personal profesional y gerencial

el nivel de Competencia en el negocio de la agencia de personal temporal

No importa el nivel de competencia en una industria, si marca y promueve sus servicios o negocios adecuadamente, siempre avanzará en la industria. Asegúrese de que su fuerza de trabajo pueda llevar a cabo una contratación exhaustiva de personal temporal, puede brindar excelentes servicios de atención al cliente, sabe cómo atraer personal temporal confiable y competente, y también cómo llegar a su mercado objetivo.

Hay varias agencias de personal temporal y otras empresas relacionadas de servicios de personal dispersas por todo Estados Unidos. Por lo tanto, si elige iniciar una agencia de personal temporal en los Estados Unidos de América, sin duda se encontrará con una competencia más dura entre las agencias de personal temporal. Además, hay agencias de personal temporal más grandes que determinan las tendencias en la industria y usted debe estar listo para competir con ellas por los clientes.

Lista de marcas conocidas en la industria de agencias temporales

En todas las industrias, siempre hay marcas que funcionan mejor o que los clientes y el público en general los consideran mejor que otras. Algunas de estas marcas son aquellas que han estado en la industria durante mucho tiempo, mientras que otras son más conocidas por cómo conducen sus negocios y los resultados que han logrado a lo largo de los años.

Aquí hay una lista de algunos de las principales agencias de personal temporal en los Estados Unidos de América y en el mundo;

• Adecco Staffing
• American Recruiting and Consulting Group
• Spectrum Staffing Services
• Express Employment Professionals
• Spherion Employment Agency
• S.Staffing Agency, LLC
• United Staffing Associates Las Vegas, NV
• Agencia de Empleo de Sistemas Laborales
• Consulta internacional de personal
• Temps de personal estadounidense
• Una empresa internacional Robert Half
• Regional Personnel Services Inc
• Independencia de los buscadores de trabajo
• Agencia temporal de soluciones de trabajo
• Agencia de Empleo Michael Page
• Agencia de Empleo de Alternativas de Personal
• Agencia Temporal OnStaff USA
• Agencia Temporal de Savant Sourcing
• Atlas Staffing Inc Elk River
• PEAK Technical Staffing EE. UU.
• US Medical Staffing Temp Agency

Análisis económico

Si usted están jugando con el lanzamiento exitoso de un negocio y maximizando las ganancias, entonces debe asegurarse de que realiza correctamente su análisis económico y de costos e intentar, en la medida de lo posible, adoptar las mejores prácticas en la industria en la que elige construir un negocio.

El negocio de la agencia de personal temporal no es un autobús ecológico iness; de hecho, se encontrará con varias agencias de personal temporal y otras agencias de reclutamiento y personal de oficina cuando conduzca por la ciudad, busque en directorios y navegue por Internet.

Como tal, debe llevar a cabo una exhaustiva encuesta de mercado y calcular el costo de lo que se requiere para alquilar un espacio donde desea abrir su negocio de agencia de personal temporal y la cantidad requerida para comprar aparatos y muebles de oficina, y también el costo para ejecutar con éxito el negocio.

Si está considerando comenzar una agencia de personal temporal, entonces su preocupación no debe limitarse al costo de alquilar un espacio de oficina y comprar aparatos y muebles de oficina, sino también sobre la marca y sobre cómo construir una base sólida de clientes. La verdad es que si puede construir una sólida base de clientes, seguramente maximizará las ganancias en el negocio.

Comenzar su negocio de agencia de personal temporal desde cero frente a comprar una franquicia

Si está buscando comenzar un negocio de agencia de personal temporal, es imprescindible comenzar desde el principio porque incluso si obtiene una franquicia de una agencia de personal temporal para comprar, podría estar fuera de su presupuesto y la marca podría no ser comercializable en su ubicación.

Además, comenzar una agencia de personal temporal desde cero es menos estresante en comparación con otras pequeñas empresas. Con un negocio de agencia de personal temporario, debe intentar lo más posible para obtener los empleados adecuados, establecer relaciones comerciales con las partes interesadas clave y luego aprovechar cada herramienta de marketing a su disposición para comercializar sus servicios.

Tenga en cuenta que la mayoría de las agencias de personal temporal grandes y exitosas comenzaron desde cero y pudieron construir una marca comercial sólida. Se necesita dedicación, trabajo arduo y determinación para lograr el éxito empresarial.

Posibles amenazas y desafíos que enfrentará al iniciar los servicios de una agencia de personal temporal

Si decide comience hoy mismo su propio negocio de servicios de agencias de personal temporal, uno de los principales desafíos con los que probablemente se enfrentará es la presencia de agencias de personal temporal bien establecidas y otras agencias de contratación y personal relacionadas que también suministran personal temporal. La única forma de evitar este desafío es crear su propio mercado.

Algunos otros desafíos y amenazas que probablemente enfrentará son la recesión económica y las políticas gubernamentales desfavorables. No hay nada que pueda hacer con respecto a estas amenazas y desafíos que no sea mantenerse seguro de que las cosas funcionarán bien para usted.

Iniciar una agencia de personal temporal Asuntos legales comerciales

• La mejor entidad legal para usar para este tipo de negocio

Generalmente, tiene la opción de elegir una sociedad general, una compañía de responsabilidad limitada que comúnmente se llama LLC, o incluso una empresa unipersonal para un negocio como una agencia de personal temporal.Por lo general, la propiedad única debería haber sido la estructura comercial ideal para una agencia de personal temporal a pequeña escala, especialmente si recién está comenzando con un capital inicial moderado en un vecindario pequeño y con solo una salida. Pero las personas prefieren la compañía de responsabilidad limitada por ciertas razones.

De hecho, si su intención es tener oficinas y clientes corporativos en todas las ciudades clave de los Estados Unidos de América y otros países del mundo a través de franquicias , entonces elegir un propietario único no es una opción para usted. Limited Liability Company, LLC o incluso una sociedad general lo reducirán por usted.

La creación de una LLC lo protege de la responsabilidad personal. Si algo sale mal en el negocio, solo el dinero que invirtió en la compañía estará en riesgo. No es así para propietarios únicos y sociedades generales. Las compañías de responsabilidad limitada son más simples y flexibles de operar y no necesita una junta directiva, juntas de accionistas y otras formalidades administrativas.

Estos son algunos de los factores que debe considerar antes de elegir una entidad legal para su empresa de servicios de personal temporal; limitación de responsabilidad personal, facilidad de transferencia, admisión de nuevos propietarios, expectativas de los inversores y, por supuesto, impuestos.

Si se toma su tiempo para estudiar críticamente las diversas entidades legales que utilizará para su negocio de servicios de agencia de personal temporal con la capacidad de vender franquicias y tener oficinas y clientes corporativos en todo Estados Unidos de América, estará de acuerdo esa sociedad de responsabilidad limitada; Una LLC es la más adecuada. Puede comenzar este tipo de negocio como sociedad de responsabilidad limitada (LLC) y, en el futuro, convertirlo en una corporación ‘C’ o una corporación ‘S’, especialmente cuando tenga planes de cotizar en bolsa.

Ideas atractivas para nombres de negocios adecuadas para una agencia de personal temporal

Cuando se trata de elegir un nombre para su negocio, debe estar dispuesto a pensar fuera de la caja porque cualquier nombre que elija para su negocio irá Un largo camino para crear una percepción de lo que representa el negocio. Por lo general, es la norma que las personas sigan la tendencia en la industria desde la que tienen la intención de operar al nombrar su negocio.

Si está intentando comenzar su propio negocio de servicios de agencia de personal temporal, aquí hay algunos nombres pegadizos que usted puede elegir;

• Excel Professionals® Temp Staffing Agency Services, LLC
• White Collar® Temp Staffing Agency Services, LLC
• Blue Ribbon © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
• Monica Granville ™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Theresa Brown® Temp Staffing Servicios de agencia, Inc.
• Borrar Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Haga clic en ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
• Fidel Dwayne © Temp Staffing Agency Services , Inc.
• Safe Hands © Empleo Services, Inc.

Pólizas de seguro

En los Estados Unidos y en En la mayoría de los países del mundo, no podría operar un negocio sin tener algunas de las coberturas básicas de la póliza de seguro que requiere la industria desde la que desea operar. Por lo tanto, es importante crear un presupuesto para el seguro y quizás consultar a un corredor de seguros para que lo guíe en la elección de las mejores y más apropiadas pólizas de seguro para su negocio de servicios de agencia de personal temporal.

Estas son algunas de las coberturas básicas de seguro que debería considerar comprar si desea comenzar su propio negocio de servicios de agencia de personal temporal en los Estados Unidos de América;

• Seguro general
• Seguro médico / de salud
• Seguro de responsabilidad civil
• Compensación de trabajadores
• Seguro de invalidez por gastos generales
• Seguro de grupo de póliza de propietario de negocio
• Seguro de protección de pago

Protección de propiedad intelectual / marca registrada

Si está considerando iniciar su propio negocio de servicios de agencia de personal temporal, es posible que no tenga necesidad de solicitar propiedad intelectual protección / marca registrada.Esto se debe a que la naturaleza del negocio hace posible que usted pueda administrar el negocio con éxito sin tener ningún motivo para desafiar a nadie en el tribunal por hacer uso ilegal de las propiedades intelectuales de su empresa.

Pero si solo desea proteger el logotipo de su empresa y otros documentos o software que son exclusivos para usted o incluso jingles y conceptos de producción de medios, entonces puede solicitar protección de propiedad intelectual.

¿Se necesita certificación profesional para administrar una agencia de personal temporal?

Además de los resultados que produce en relación con el reclutamiento / suministro de personal temporal a sus clientes, la certificación profesional es una de las principales razones por las que la mayoría de los temporales Se destacan las agencias de personal. Si desea tener un impacto en la industria de servicios de personal de oficina y personal temporal, debe trabajar para obtener todas las certificaciones necesarias en su área de especialización.

La certificación valida su competencia y demuestra que está altamente calificado, comprometido con su carrera y actualizado en este mercado competitivo.Estas son algunas de las certificaciones que puede alcanzar si desea administrar su propia agencia de personal temporal;

• Especialista certificado en reclutamiento (CRS)
• Certificación de consultor de reclutamiento (RCC)
• Consultor de reclutamiento de médicos (PRC)
• Consultor de personal certificado (CPC)

Tenga en cuenta que puede ejecutar con éxito una agencia de personal temporal en el Estados Unidos y en la mayoría de los países del mundo sin obtener inevitablemente certificaciones profesionales y licencia comercial siempre que tenga una experiencia adecuada con experiencia en la industria de servicios de personal de oficina y personal temporal.

Lista de documentos legales que usted Necesidad de administrar una agencia de personal temporal

La esencia de contar con la documentación necesaria antes de iniciar un negocio en los Estados Unidos de América no puede ser exagerada. Es un hecho que no puede ejecutar con éxito ningún negocio en los Estados Unidos sin la documentación adecuada. Si lo hace, no pasará mucho tiempo antes de que la ley lo alcance.

Estos son algunos de los documentos legales básicos que se espera que tenga en su lugar si desea administrar legalmente su propio negocio de servicios de agencia de personal temporal en los Estados Unidos de América;

• Certificado de incorporación
• Licencia comercial
• Identificación del contribuyente / Número de identificación fiscal
• Certificado de inspección de salud
• Plan comercial
• Documento de contrato
• Acuerdo de confidencialidad
• Manual del empleado
• Acuerdo de empleo (cartas de oferta)
• Acuerdo operativo para LLCs
• Póliza de seguro
• Términos de uso en línea
• Documento de política de privacidad en línea (básicamente para el portal de pago en línea)
• Estatutos de la compañía
• Memorando de entendimiento (MoU)
• Licencia de construcción
• Licencia de franquicia o marca registrada (opcional)

Financiación de su personal temporal Agencia

Esta es una de las áreas más vitales de cualquier negocio. Abrir un negocio de servicios de agencia de personal temporal puede ser rentable si elige comenzar a pequeña escala administrando el negocio desde su hogar o compartiendo un espacio de oficina. Pero asegurar un espacio de oficina estándar en un distrito comercial y comprar aparatos y muebles de oficina son parte de lo que consumirá una gran parte de su capital inicial.

Si elige iniciar el negocio a gran escala, necesitaría buscar fondos para financiar el negocio porque es costoso iniciar un negocio estándar de servicios de agencia de personal temporal a gran escala.

Cuando se trata de financiar un negocio, uno de los principales factores que debe considerar es escribir un buen plan de negocios. Si tiene un documento de plan de negocios bueno y viable, es posible que no tenga que esforzarse antes de convencer a su banco, inversores y amigos para que inviertan en su negocio.

Estas son algunas de las opciones que puede explorar al buscar capital inicial para su negocio de servicios de agencias temporales;

• Recaudación de dinero de ahorros personales y venta de acciones y propiedades personales
• Recaudación de dinero de inversores y socios comerciales
• Venta de acciones a inversores interesados ​​
• Solicitud de préstamo de su banco
• Presentando su idea de negocio y aplicando para subvenciones comerciales y financiación inicial de organizaciones donantes e inversores ángeles
• Fuente de préstamos blandos de sus familiares y amigos

Elegir una ubicación adecuada para un Agencia de personal temporal

Cuando se trata de elegir una ubicación para su negocio de servicios de agencia de personal temporal, puede iniciar el negocio en cualquier ubicación de su elección, especialmente si está ofreciendo servicios básicos de suministro de personal temporal, que son servicios que no requieren que sus clientes acudan a usted para recibir servicios, excepto para reuniones .

La ubicación que elija para operar su agencia de personal temporal es clave para el éxito del negocio; por lo tanto, los empresarios están dispuestos a alquilar o arrendar una instalación en un lugar visible; una ubicación donde la demografía consiste en organizaciones corporativas y negocios con el poder adquisitivo obligatorio.

Antes de elegir una ubicación para su negocio de servicios de agencia de personal temporal, asegúrese de realizar primero estudios de factibilidad exhaustivos y una encuesta de mercado.No se puede descartar la posibilidad de que se encuentre con un negocio similar que acaba de cerrar la tienda en la ubicación que desea abrir la suya.

Estos son algunos de los factores clave que debe considerar antes de elegir una ubicación para su empresa de servicios de agencia de personal temporal;

• La demografía de la ubicación
• La demanda de personal temporal en la ubicación
• El poder adquisitivo de las empresas en la ubicación
• Accesibilidad de la ubicación
• El número de organizaciones corporativas, agencias de personal temporal y otras agencias de contratación y personal que también reclutan personal temporal en la ubicación
• El local leyes y reglamentos en la comunidad
• Tráfico, estacionamiento y seguridad, et al

Inicio de una agencia de personal temporal Detalles técnicos y de personal de negocios

promedio, no hay tecnologías o equipos especiales para administrar una agencia de personal temporario promedio, excepto para recursos humanos y aplicaciones de software de reclutamiento, computadoras, internet instalación, teléfono, máquina de fax y muebles de oficina (sillas, mesas y estantes), entre otros, y todo esto puede obtenerse de manera justa.

Con respecto al arrendamiento o la compra directa de una instalación de oficina, la elección depende de su posición financiera, pero la verdad es que para estar seguro, es recomendable comenzar con un alquiler / arrendamiento a corto plazo mientras realiza una prueba de funcionamiento del negocio en el lugar.Si las cosas funcionan según lo planeado, entonces tiene un contrato de arrendamiento a largo plazo o compra directa de la propiedad, pero de lo contrario, continúe y busque otra ubicación / instalación ideal para dicho negocio.

Cuando se trata de Al contratar empleados para un negocio de servicios de agencia de personal temporal estándar con planes de tener clientes corporativos en todas las principales ciudades de los Estados Unidos de América, debe hacer planes para contratar a un Director Ejecutivo competente (puede ocupar este puesto), Administrador y Recursos Humanos Gerente, Especialista de reclutamiento, Oficial de ventas y marketing, Empleado de contabilidad y ejecutivo de servicios al cliente.

Estos son algunos de los empleados clave con los que puede trabajar. En promedio, necesitará un mínimo de 5 a 10 miembros clave del personal, excluyendo al personal temporal para ejecutar servicios de agencia de personal temporal a pequeña escala pero estándar.

El proceso de servicios involucrado en el negocio de servicios de la agencia de personal temporal

La verdad es que la forma en que trabajan las agencias de personal temporario varía de una agencia a otra, pero idealmente, una agencia de personal temporario es responsable de manejar tanto la contratación como los despidos, así como los impuestos laborales como nómina, seguro médico y Seguridad Social et al.

Es una práctica para las agencias de personal temporario tener un banco de CV robusto para que cada vez que una organización les exija empleados temporales; son capaces de producir rápidamente candidatos calificados sin presentar ninguna vacante.Es una práctica que las agencias de personal temporario preparen a los solicitantes para que asuman algunos puestos de trabajo antes de la apertura, incluso en las superficies; los coloca por delante de sus competidores en la industria.

Cuando una organización solicita personal temporal de una agencia de personal temporal, se espera que firmen un documento de contrato que defina claramente el alcance de la función de consultoría que desean que hagan. jugar. Podría ser solo reclutamiento, reclutamiento y capacitación, y podría estar manejando el rol de recursos humanos en relación con el personal de la organización.

Es importante decir que una agencia de personal temporal puede decidir improvisar o adopte cualquier proceso y estructura comercial que les garantice eficiencia y flexibilidad.

Inicio de un negocio de agencia de personal temporal El plan de marketing

• Ideas y estrategias de marketing

En general, administrar un negocio requiere que usted sea proactivo cuando se trata de comercializar sus productos o servicios. Si elige lanzar un negocio de servicios de agencia de personal temporal, entonces debe hacer todo lo posible para emplear estrategias que lo ayuden a atraer clientes o de lo contrario probablemente luchará con el negocio porque hay marcas bien conocidas que determinan la dirección del mercado para industria de servicios de personal de oficina y personal temporal.

Su estrategia de marketing debe centrarse en la confiabilidad, rapidez, seguridad, fijación de precios, minuciosidad y, sobre todo, excelente servicio al cliente.Debe asegurarse de que cada vez que sus clientes contraten sus servicios (personal temporal), obtengan un excelente servicio. La verdad es que si puede poner en práctica lo anterior, no tendrá problemas para retener a sus antiguos clientes y al mismo tiempo ganarse nuevos clientes.

Las empresas en estos días son conscientes del poder de Internet, por lo que harán todo lo posible para maximizar Internet para comercializar sus servicios. En otras palabras, un porcentaje mayor de su esfuerzo de marketing debe dirigirse a los usuarios de internet.

Estas son algunas de las ideas y estrategias de marketing que puede adoptar para su negocio de servicios de agencia de personal temporal;

• Presente su servicio de agencia de personal temporal enviando cartas de presentación junto con su folleto a organizaciones corporativas, pequeñas empresas, medianas empresas y otras partes interesadas clave en toda la ciudad donde se encuentran los servicios de su agencia de personal temporal
• Anuncie en blogs, foros y también en las redes sociales como Twitter, Facebook, LinkedIn para transmita su mensaje
• Cree un sitio web básico para su negocio a fin de darle a su empresa una presencia en línea
• Comercialice directamente sus servicios
• Participe en una presentación itinerante en comunidades empresariales específicas de vez en cuando para promover su negocio de servicios de agencia de personal temporal
• Únase a las asociaciones de negocios de servicios de agencia de personal temporal local para conocer las tendencias y consejos de la industria
• Únase a las cámaras locales de comercio e industria el objetivo de comercializar tu s ervices
• Anuncie nuestro negocio en periódicos comunitarios, estaciones locales de televisión y radio
• Incluya su negocio en anuncios de páginas amarillas (directorios locales)
• Fomente el uso de marketing de boca en boca (referencias)

Factores que lo ayudarán a obtener el precio correcto del producto

Un factor clave que lo ayudará a ofrecer su Los servicios de agencias de personal temporario a precios muy bajos son la fuente de mano de obra barata pero competente.La verdad es que con la mano de obra barata, es más fácil para usted ofrecer sus servicios a precios altamente competitivos.

Otra estrategia que lo ayudará a ofrecer los servicios de su agencia de personal temporal al precio correcto es asegurarse de que reduzca su operatividad. cueste lo mínimo posible y canalice sus esfuerzos hacia la comercialización y promoción de su marca. Además del hecho de que esta estrategia lo ayudará a ahorrar costos, también lo ayudará a obtener el precio correcto por sus servicios.

También puede intentar trabajar lo más posible con contratistas y vendedores independientes; le ayudará a ahorrar costos para pagar a los ejecutivos de ventas y marketing.

Estrategias para aumentar la conciencia de marca de su agencia de personal temporal y crear su identidad corporativa

Si su intención es iniciar un negocio de agencia de personal temporal es hacer crecer el negocio más allá de la ciudad desde la que va a operar para convertirse en una marca nacional e internacional mediante la apertura de oficinas en todas las ciudades clave de los Estados Unidos y franquicias, entonces debe estar listo para gastar dinero en promoción y publicidad de su marca.

No importa la industria a la que pertenezca, la verdad es que el mercado es dinámico y requiere una conciencia y promoción de marca consistentes para continuar atrayendo a su mercado objetivo.Estas son las plataformas en las que puede aprovechar para aumentar el conocimiento de su marca y crear identidad corporativa para su negocio de servicios de agencia de personal temporal;

• Coloque anuncios en plataformas impresas (periódicos y revistas) y medios electrónicos
• Patrocine eventos comunitarios relevantes
• Aproveche las plataformas de Internet y redes sociales como Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + y otros para promover su negocio de personal temporal
• Instale sus vallas publicitarias en ubicaciones estratégicas en toda su ciudad o estado
• Participe en ferias de vez en cuando en distritos comerciales específicos para crear conciencia de su negocio de servicios de agencias de personal temporal
• Distribuya su volantes y folletos en las áreas objetivo
• Póngase en contacto con organizaciones corporativas, pequeñas empresas, medianas empresas y otras partes interesadas clave en toda la ciudad donde se encuentra el servicio de su agencia de personal temporario para informarles sobre su agencia de personal temporal y el servicio ices que ofrece
• Incluya su agencia de personal temporal en directorios locales
• Anuncie su agencia de personal temporal en su sitio web oficial y emplee estrategias que lo ayudarán a atraer tráfico al sitio
• Posicione nuestros Banners Flexi en posiciones estratégicas en el lugar donde se encuentra su agencia de personal temporal
• Asegúrese de que todos los miembros de su personal usen sus camisas de marca y que todos sus carros, vehículos, camiones y furgonetas estén bien marcados con el logo de su empresa et al.

Creación de una red de proveedores / distribución para su agencia de personal temporal

Para ejecutar con éxito una agencia de personal temporal servicios de negocios, debe establecer una buena relación comercial con las organizaciones corporativas y otras agencias de contratación y personal dentro de la ciudad donde se encuentra su agencia de personal temporal. Necesitaría una solicitud constante del personal temporal de organizaciones corporativas, pequeñas empresas, medianas empresas y otras partes interesadas clave para permanecer en el negocio.

También se espera que cree redes comerciales con gerentes de agencias de reclutamiento independientes. . Están en una mejor posición para darle un contrato de reclutamiento de personal temporario corporativo. Dependiendo de su acuerdo con ellos, es posible que deba pagar una determinada tarifa o comisión.