¿Dirige una empresa de construcción y necesita una plantilla para la sesión informativa? ¿Nuevos empleados? En caso afirmativo, aquí hay una lista de verificación de orientación de muestra para los nuevos trabajadores de la construcción.
La industria de la construcción es una industria que expone a las personas que trabajan en ella a los riesgos en el trabajo. Por lo tanto, si dirige una empresa de construcción, es obligatorio asegurarse de implementar modalidades que lo ayuden a eliminar los peligros y riesgos laborales a los que estarán expuestos sus empleados cuando vayan a trabajar en obras de construcción.
Si dirige una empresa de construcción, no puede descartar el hecho de que empleará tanto a trabajadores calificados como no calificados.
Para los trabajadores calificados, podrían haber recibido algunos entrenamientos que los harán quedarse seguro mientras realiza sus trabajos, pero para el trabajador no calificado, puede estar seguro de que un buen porcentaje de ellos solo quiere ganar dinero y no necesariamente saben lo que se necesita para mantenerse seguro en un sitio de construcción, de ahí la necesidad de garantizar que realice orientación para todos aquellos que trabajarán en su empresa.
Todos los que quieran trabajar en una empresa de construcción deben saber qué esperar, pero la responsabilidad de la empresa de construcción es garantizar que todos estén en la misma página, especialmente en lo que respecta a su conducta y cómo pueden contribuir con su parte para ayudar a la organización a alcanzar su objetivo, de ahí la necesidad de que tanto los empleados nuevos como los antiguos reciban orientación de vez en cuando.
Tenga en cuenta que la orientación de los empleados es un subconjunto de la incorporación proceso. Se refiere a las acciones que una empresa toma durante los primeros días de un nuevo empleado para ayudarlo a adaptarse a su nuevo entorno de trabajo, completar las tareas requeridas por la ley, aprender sobre las políticas clave de la empresa y prepararse para asumir sus tareas laborales.
Si dirige una empresa de construcción, a continuación se muestra una lista de verificación de orientación para nuevos empleados de ejemplo que le gustaría que sus nuevos empleados conozcan;
Una muestra de lista de verificación de orientación para nuevos empleados para empresas de construcción
PRIMER DÍA : se espera que el nuevo empleado se informe al Departamento de Recursos Humanos, donde se llevarán a cabo los programas de orientación cum. Se espera que llenen todos los formularios aplicables.
Marque uno – El nuevo empleado es presentado a la organización, el presidente, el equipo directivo y los compañeros de trabajo
Marque dos El empleado es presentado a la Política de seguridad de la Organización. De hecho, esta es una de las áreas centrales del programa de orientación en la que se debe dedicar más tiempo debido a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores de la construcción. El eslogan promedio para las empresas de construcción es «La seguridad es lo primero y siempre». Esa debería ser la palabra clave de cada nuevo empleado contratado para trabajar en una empresa de construcción.
Marque tres El empleado debe recibir una orientación adecuada sobre lo que se espera de ellos mientras juegan su parte para garantizar que su acción no solo se oriente a hacerlos seguros en el curso de llevando a cabo sus trabajos, pero deben asegurarse de que sus colegas estén seguros y que la herramienta y la máquina de trabajo con las que están trabajando estén seguras.
Comprobar cuatro – Se debe llevar al empleado por todas partes Las instalaciones de las organizaciones. El nuevo empleado debe saber a dónde ir cuando necesita conocer a alguien dentro de la organización o cuando necesita presentar una solicitud y obtener algo de la organización. Deben familiarizarse con todos los departamentos.
Check Five – Se debe presentar al empleado el equipo de construcción con el que se espera que trabaje y, por supuesto, todo lo que se debe saber sobre el operación y mantenimiento del equipo de construcción pesado. Después de la introducción, generalmente se realiza una capacitación adecuada sobre cómo usar el equipo.
Check Six – El empleado debe ser presentado a los Programas / Políticas de Recursos Humanos de las organizaciones. Se espera que el empleado comprenda el proceso de gestión de reclamos, la presentación de un reclamo relacionado con el trabajo, investigaciones de accidentes y proveedores médicos designados, entre otros.
Check Seven – El empleado debe ser presentó a las organizaciones Política de Drogas y Alcohol.Deben conocer el castigo que enfrentará cualquier empleado que sea sorprendido por abuso de drogas o alcohol.
Marque ocho – El empleado debe ser informado de las capacitaciones internas y externas disponibles que cada empleado es se espera que asistan y cuáles son los requisitos que tendrían que cumplir para asistir a dicha capacitación. Dado que es una empresa de construcción, los entrenamientos deben centrarse en la seguridad, el funcionamiento de la máquina y las mejores prácticas internacionales en la industria de la construcción
Check Nine – El empleado debe recibir una orientación adecuada sobre qué hacer para evitar caerse mientras trabaja en obras de construcción y cómo utilizar los dispositivos de seguridad que los ayudarán a mantenerse seguros cuando escalen alturas.
Verificación diez – El El nuevo empleado debe recibir la orientación adecuada de las modalidades a seguir en relación con la seguridad eléctrica.
Comprobar once – El nuevo empleado, especialmente si van a operar cualquiera de los equipos pesados. los equipos de construcción de servicio como montacargas, elevadores de tijera (andamios móviles motorizados), escaleras, grúas, andamios, excavación de zanjas y excavaciones deben recibir las reglas de seguridad específicas del equipo y deben ser obligados a cumplir con ellos, independientemente de la experiencia que estén brindando. o la organización.
Check Doce – Dado que la mayoría de las empresas de construcción trabajan en proyectos de gran altura, el nuevo empleado debe recibir las orientaciones adecuadas sobre lo que se espera de ellos cuando trabajan en plataformas de trabajo aéreas (plataformas elevadoras)
Marque trece – El nuevo empleado debe recibir una orientación adecuada sobre cómo manejar los peligros ambientales y qué se espera de ellos cuando tienen que dejar de trabajar cuando el peligro en el medio ambiente es potencialmente mortal.
Marque catorce – Puede haber una emergencia en un sitio de construcción, por lo tanto, la necesidad de dar al empleado nuevo una orientación adecuada sobre cómo responder durante una emergencia. El empleado debe poder saber exactamente qué hacer en caso de emergencia.
Marcar quince – El nuevo empleado debe recibir la orientación adecuada sobre cómo informar sobre lesiones dentro y fuera del sitio del proyecto.
Check Fifteen – Independientemente de la descripción del trabajo del nuevo empleado, cada empleado debe recibir capacitación de primeros auxilios. Deben saber dónde se encuentran la estación de primeros auxilios y los kits en la organización y en el sitio de construcción.
Check Sixteen – El nuevo empleado en una empresa de construcción debe recibir la orientación adecuada sobre Equipo de Protección Personal (EPP).Cada nuevo empleado que trabaje en un sitio de construcción debe recibir un equipo de protección personal y debe recibir capacitación sobre el uso adecuado de los siguientes equipos: gafas de seguridad, protección contra caídas / arnés de cuerpo completo, guantes, ropa exterior reflectante o chaleco de alta visibilidad (si corresponde) , Protección auditiva (si corresponde), Respirador (si corresponde).
Después de la sesión de orientación, el nuevo empleado debe ser sometido a una prueba rápida para asegurarse de que comprende la orientación y saber si está listo ir a trabajar. Se espera que el nuevo empleado marque SÍ o NO en la siguiente pregunta para determinar si está listo para trabajar en una empresa de construcción.
- Tengo el equipo de protección personal que necesito para realizar el trabajo asignado de manera segura.
- Tengo la capacitación en seguridad que necesito para hacer mi trabajo.
- Sé qué hacer en caso de emergencia.
- Sé a dónde ir si Tengo una lesión en el lugar de trabajo.
- Se realizan reuniones de seguridad con el equipo de trabajo.
- Entiendo la política de drogas y alcohol.
- Entiendo la importancia de usando herramientas y equipos.
- Soy consciente de los riesgos de caídas en el lugar de trabajo y siempre estoy protegido cuando trabajo en altura.
- Las herramientas manuales y eléctricas están en buenas condiciones de trabajo.
- Mi supervisor se preocupa por la seguridad y la salud del equipo de trabajo.
Nombre completo, firma y fecha del empleado
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Nombre completo, firma y fecha del Oficial de Recursos Humanos / Supervisor
