Cómo proporcionar seguro de salud a sus empleados

La mayoría de los dueños de negocios a menudo se enfrentan a la pregunta de si tienen que proporcionar salud seguro para sus empleados o no. Bueno, a veces, la ley obliga a proporcionar cobertura de seguro de salud para sus empleados si tiene más de 50 empleados en su nómina, mientras que en otros países, usted es el único responsable de tomar una decisión sobre si debe proporcionar salud seguro para sus empleados o no.

No puedo tomar esa decisión por usted, pero puedo decirle de forma gratuita que la cobertura del seguro de salud se encuentra entre las listas de beneficios que los empleados aprecian y cuando se la ofrece a sus empleados, Puede servir como una gran motivación. Hay un dicho en los negocios que debe mantener a sus clientes felices y satisfechos siempre, pero me gusta decir, mantener a sus empleados siempre satisfechos y se asegurarán de que sus clientes estén satisfechos en todo momento.

La motivación es tan poderosa herramienta que muchos propietarios de negocios no pueden aprovechar al máximo.Pequeños gestos y recompensas son lo que se necesita para mantener felices a sus empleados y ofrecerle lo mejor de sí mismos. El seguro de salud es una situación beneficiosa para usted y su empleado. Puede retener personal de alto calibre que es saludable y feliz mientras su empleado tiene acceso a atención médica asequible.

Permítanme citar un escenario de la vida real que destaca los beneficios de proporcionar seguro médico para sus empleados Mark es su oficial de servicio al cliente. Está a cargo de recibir a todos los clientes de su empresa y ha estado manejando los desafíos y las quejas de los clientes durante 10 años, por lo tanto, conoce todas las políticas y procedimientos de la compañía, así como información de clientes como la palma de su mano.

Mark comienza a sentir un fuerte dolor de cabeza un martes por la mañana, pero no puede pagar las facturas médicas por el momento, ya que acaba de pagar los honorarios de la universidad de su hijo, por lo que en lugar de visitar el hospital, Mark se conforma por sí mismo -medicación; Aparece algunos analgésicos. Mark continúa confiando en los analgésicos para que el dolor desaparezca, pero desaparece por un corto tiempo y luego regresa con un veneno renovado.

Para el próximo martes por la mañana, Mark se encuentra en una condición terrible, ha sido ingresado en el hospital y su médico dice que va a estar allí durante al menos una semana o dos. La posición de Mark en la oficina se deja vacía. Bueno, le ha pedido a otra persona que llene el vacío, pero nadie puede hacer el trabajo tan bien como Mark, que lo ha estado haciendo durante 10 años. Lamentablemente, usted pierde algunos clientes debido a la inexperiencia del reemplazo de Mark.

La cuestión es que esta situación podría haberse evitado si hubiera un seguro de salud establecido, Mark habría podido visitar el hospital tan pronto ya que notó un dolor de cabeza persistente y los médicos lo habrían examinado y tratado antes de que se convirtiera en una condición tan crítica. El seguro de salud lo ayuda a tener empleados sanos y puntuales.

Entonces, ahora que hemos establecido que el seguro médico de los empleados es beneficioso para su negocio , ¿cómo haces para proporcionarlo a tus empleados ? La mayoría de los dueños de negocios generalmente se enfrentan al desafío de encontrar los productos y la compañía adecuados para trabajar. Aquí hay una guía paso a paso sobre cómo proporcionar seguro de salud para sus empleados:

Cómo proporcionar seguro de salud para sus empleados

1.Infórmese sobre las leyes que guían el seguro de salud : como mencioné anteriormente, algunos países y estados tienen sus propias leyes con respecto a la provisión de seguro de salud para los empleados, por lo tanto, el primer paso es averiguar las leyes que son propias del estado donde usted opera su negocio y luego cumple con ellos.

2. Decida el método de pago : hay dos formas de proporcionar un seguro de salud a sus empleados, la primera es pagar la factura en su totalidad en nombre de todos sus empleados y luego deducir el dinero en pedazos de sus empleados. salarios mensuales o puede pagarlos en su totalidad como parte de sus beneficios sin deducir nada de sus salarios.

3. Elija un plan de seguro: existen diferentes planes de seguro de salud, cada uno con sus propias características y beneficios únicos. Debe seleccionar el más adecuado para sus empleados. Es recomendable que elija un plan que sea lo suficientemente completo y que también cubra a los familiares de sus empleados.

4. Decida su método de compra : puede comprar el seguro de salud de sus empleados utilizando cualquiera de los siguientes métodos:

• Comprar a la compañía de seguros -: Esto significa que no tendría que tratar con corredores o agentes. Compraría el seguro directamente de la compañía.Si elige este método, asegúrese de hacer su diligencia debida e investigar a la compañía de seguros a fondo antes de comprar sus pólizas.
• Comprar a través de un corredor de seguros: un corredor de seguros poder ofrecerle diferentes presupuestos y precios que puede seleccionar. A diferencia de tratar directamente con una compañía de seguros que limitaría sus opciones, el uso de un corredor le daría acceso a una variedad de opciones entre las que puede elegir.
• Comprar a través de una compañía de administración de nómina -: Si tiene una compañía de administración de nómina, entonces puede obtener pólizas de seguro de salud rentables a través de ellas.
• Comprar a través de una asociación de la industria -: Otra opción es compre a través de una asociación de la industria a la que pertenece. Esto le daría acceso a tarifas más baratas porque el seguro se compraría en grupo en grupo, lo que lo haría más barato.

Los costos de proporcionar seguro de salud para su empleado dependen del paquete que elija, pero debe presupuestar entre $ 100 y $ 150 por persona para una cobertura de seguro de salud promedio que también cubra a la familia. También debe tener en cuenta que las empresas que brindan seguro médico a sus empleados pueden reducir sus impuestos a través de programas de ahorro de impuestos introducidos por el gobierno diseñados para alentar a los propietarios de pequeñas empresas a proporcionar beneficios de seguro médico a sus empleados.

Entonces, no solo obtienes trabajadores felices y más saludables, también puedes disfrutar de reducciones de impuestos y en mis libros, eso es realmente un gran problema; uno que todos los dueños de negocios deberían tomar.