Las empresas emplean diferentes tipos de pruebas para evaluar si un candidato es apto para el trabajo . Puede temer estos exámenes y encontrarlos intimidantes, pero en realidad debería estar agradecido porque pueden evitar que se meta en situaciones peligrosas e incluso mortales en el trabajo. Aquí hay cuatro pruebas comunes que los empleados suelen someterse antes de ser contratados.
Pruebas físicas
Algunas profesiones requieren un mayor nivel de competencia física que otras, por lo que emplean exámenes físicos. Las pruebas físicas pueden incluir exámenes de salud diseñados para detectar cualquier problema de salud que pueda tener a través de muestras de sangre u orina. Los empleadores también pueden incluir excursiones físicas para evaluar si el candidato está lo suficientemente en forma para cumplir con sus deberes, como ejercicios de cardio y carreras de obstáculos. Este tipo de evaluación es común en los campos que requieren que los empleados estén físicamente en forma y alerta en todo momento, como en la aplicación de la ley, la respuesta de emergencia, el estado físico y el ejército. Por ejemplo, debido a que se espera que los socorristas rescaten a las personas en el agua en situaciones impredecibles, los empleadores pueden exigirles que naden 500 metros y corran una milla dentro de un límite de tiempo de 18 minutos para demostrar su aptitud física.
Exámenes de drogas
Se sabe que sustancias como las drogas y el alcohol afectan las capacidades cognitivas, la memoria, la energía y la concentración de una persona.Por esta razón, las compañías aplican pruebas de drogas para garantizar que sus empleados estén en condiciones de trabajar. Las pruebas de drogas han sido una parte estándar de las operaciones en el lugar de trabajo desde la década de 1980, cuando el presidente Ronald Reagan exigió a los empleados del gobierno que se sometieran a este tipo de evaluación. En poco tiempo, las empresas privadas hicieron lo mismo, y desde entonces, las pruebas de drogas han seguido siendo ampliamente practicadas tanto en lugares de trabajo federales como corporativos. La prueba de drogas más común es el análisis de orina, pero dependiendo de sus políticas de drogas y la naturaleza de sus operaciones, algunas compañías pueden emplear exámenes más completos. Para las pruebas de drogas de cocaína, pueden requerir muestras de cabello o análisis de sangre además de la orina. Este puede ser el caso de las empresas que ejecutan operaciones sensibles a la seguridad o se encuentran en entornos de alto riesgo, como la construcción, el transporte y la fabricación.
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Evaluaciones de habilidades técnicas
Además de exigir a los candidatos a trabajos que presenten carteras de sus trabajos anteriores, las empresas pueden administrar pruebas para evaluar de primera mano sus habilidades técnicas. El tipo de prueba dependerá de la naturaleza del trabajo y el puesto que está solicitando. Por ejemplo, si solicita un trabajo como instructor de buceo, es posible que deba demostrar su capacidad para comunicarse utilizando el lenguaje de señas de buceo. Para aquellos en el campo de la medicina, debe verificar el ECG de una persona y comprender sus resultados.Del mismo modo, si está solicitando un puesto de redactor en una agencia de publicidad, es posible que deba escribir una muestra de copia de marketing como un examen dentro de un tiempo limitado. Si está solicitando un puesto de nivel de entrada, las empresas pueden ser más indulgentes en este tipo de examen y ayudarlo a mejorar su falta de experiencia al permitirle someterse a talleres técnicos y capacitaciones después de ser contratado. Por otro lado, si desea ser aceptado en un puesto ejecutivo, debe prepararse para pasar la prueba técnica para demostrar que realmente conoce el meollo del trabajo.
Pruebas de personalidad
A diferencia de los otros tipos de evaluaciones, no hay respuestas correctas o incorrectas para las pruebas de personalidad. Las empresas pueden usarlo para ver cómo los rasgos de un candidato pueden ayudar u obstaculizar su trabajo futuro. Una de las pruebas más populares de este tipo es el indicador de tipo Myers Briggs, o simplemente MBTI. Este tipo de evaluación clasifica a los examinados en dieciséis personalidades posibles basadas en preguntas diseñadas para evaluar si son extrovertidos o introvertidos, si prefieren usar la lógica o los sentimientos al tomar decisiones, y si prefieren planificar sus actividades con anticipación o bucear correctamente en espontáneamente. Estas preferencias pueden ser muy útiles para unir candidatos de trabajo con profesiones y puestos particulares. Por ejemplo, las personas que son lógicas pueden ser más adecuadas para un trabajo que analiza números que para establecer una buena relación con los clientes.Del mismo modo, los extravertidos pueden prosperar en entornos de trabajo que dependen de los equipos que en el trabajo solitario.
