Cuando estás reclutando a alguien para que se una a tu negocio, quieres asegurarte de que estás conseguir la persona adecuada cada vez que hace una oferta de empleo. Si bien no siempre puedes controlar si aceptarán el trabajo, tienes control total sobre a quién decides ofrecerle el trabajo. Estos son algunos de los mejores consejos que podemos darle para asegurarse de que está contratando al candidato adecuado en todo momento.
Utilice una empresa de búsqueda de ejecutivos
El uso de una agencia de personal ejecutivo puede tomar algunos la molestia de tratar de establecer un período de reclutamiento. Los profesionales escucharán lo que desea del candidato y buscarán a las personas que mejor se adapten al perfil que usted describe. Por ejemplo, la empresa de búsqueda TruPath adopta un enfoque práctico al aprender sobre lo que haces y dónde has luchado con el reclutamiento hasta ahora. Luego usan redes profesionales y se encuentran cara a cara con todos los candidatos para ayudarles a tomar la mejor decisión.
Cuando usa una agencia de reclutamiento, podrán buscar caminos que quizás no pueda. Conocen el mercado de trabajo por dentro y por fuera, e incluso pueden tener algunos contactos que pueden orientarlos en la dirección de fantásticas contrataciones potenciales para usted que no estaban al tanto de lo que estaba ofreciendo.
Hay algo que decir sobre ‘preguntas de entrevista’ extrañas. Preguntarle a un candidato cosas como “¿Cuál es tu canción de karaoke favorita?’O’ Si pudieras llevar a alguien a cenar, ¿quién sería? ‘ puede parecer un poco fuera de lugar, especialmente en una entrevista formal, pero realmente muestran un lado diferente del candidato.
Tendrás que trabajar junto a ellos todos los días durante un tiempo bastante largo y con suerte que su personalidad encajará bien con los demás en la oficina. También debe escuchar las preguntas que hacen, ¿están listos para saber más sobre el negocio? ¿Parecen realmente curiosos y apasionados por el papel?
Prepárese para la Ronda 2
¡Felicitaciones, ha encontrado al candidato perfecto! Sin embargo, cuando les ofreces el trabajo, deciden rechazar la oferta. Si no le gustó ninguno de los otros candidatos de esa ronda de entrevistas, no tenga miedo de volver a abrir el puesto de trabajo. Puede parecer tedioso e innecesario esperar un segundo grupo de candidatos, pero puede valer la pena.
El candidato verdaderamente perfecto podría haber encontrado el anuncio demasiado tarde la última vez para presentar una solicitud. Sin esta segunda ronda, finalmente podrán enviar la solicitud y mostrarle todo lo que tienen para ofrecerle. No ofrezca el trabajo a un candidato que no sea de la mejor calidad si sabe que existe la posibilidad de que haya uno mejor esperándolo.
Con estos consejos, no le tomará mucho tiempo localizar el candidato perfecto para su vacante.No tenga miedo de anunciar el trabajo varias veces si eso significa que puede encontrar a la persona adecuada para usted, y no olvide entrevistarlos a fondo. Cada candidato es diferente y cada uno de ellos puede cumplir su función de una manera diferente, ¡no pasará mucho tiempo antes de que sepa exactamente lo que quiere!
